תגיות כתבות עם תגית "פרישה לגמלאות"

תגית: פרישה לגמלאות

פרישה לגמלאות

 

אחרי שאדם עמל כל חייו, זכותו לקבל הזדמנות לחיים הוגנים בגיל הזהב ולקבל מנוחה.

זהו סוף עידן העבודה ותחילת עידן המנוחה וגם אליו יש להתרגל כמו לכל שינוי חדש בחיים.

בעקבות הפרישה לגמלאות זכאי העובד לפנסיה מקרן הפנסיה שלו או מהמעסיק או לכספים אשר צבר במשך תקופת העבודה (קופות גמל, פיצויים).

בנוסף הפורשים לגמלאות יהנו גם מקצבאות של ביטוח לאומי.

 

גיל פרישה

חוק גיל הפרישה קובע כי אדם יכול לצאת לפנסיה בגיל בו המעסיק רשאי להפסיק את העסקת העובד ובאיזה גיל תינתן פרישה מוקמדת לגמלאות.

  • נכון להיום, הגיל בו מותר לצאת לפנסיה לגברים הוא 67 ולנשים הוא 62.
  • הגיל בו אפשר לצאת לפנסיה מוקדמת הוא 60
 

גיל פרישת חובה

  • מעסיק רשאי להפסיק את העסקת העובד כאשר זה הגיע לגיל פרישת חובה.
  • עובד אשר מבקש להמשיך את העסקתו אחרי גיל פרישת החובה, יקבל הזדמנות להשמיע את דבריו ואילו המעסיק יצטרך להחליט לאחר שיקול רציני אם זה אפשרי או לא.

 

גיל פרישה מוקדמת

  • גיל הפרישה המוקדמת במדינת ישראל הוא 60. גם לגברים וגם לנשים.
  • עובדים במדינת ישראל אינם זכאים להפסקת עבודה וקבלת פנסיה מתחת לגיל זה. אל אם כן הוסכם אחרת עם המעסיק.
  • כאשר עובד רוצה לצאת לפנסיה מוקדמת – הדבר אפשרי תוך כדי הפחתת האחזוים המשולמות לעובד הפרש לפני גיל פרישת חובה.
 

גיל פרישה למגזרים מיוחדים

ישנם הסדרים מיוחדים למגזרים התעסוקתיים השונים כגון מגזר הביטחון, שפוטים, רבנים וכו', בהם ישנם הסדרים שונים לגבי גיל הפרישה.

גיל הפרישה הועלה בהדרגה במגזרים כגון חיילי קבע, שוטרים וגננות.

 

להלן מגוון מאמרים בנושא פרישה לגמלאות.

 

שימור ידע פורשים דקה לפני הסוף

ד"ר נחום פוספלד, המומחה לשימור ידע פורשים בארגון, בריאיון בלעדי למערכת HRus בנושא: תהליך שימור ידע פורשים. על התהליך עצמו, העלות מול התועלת, איתור העובדים שהידע שלהם הוא קריטי, ניהול הידע בארגון ובניית תרבות ארגונית שבה הידע שנצבר אצל העובד הוא באמת חשוב ומוערך.

וזה שלא ידע לפרוש

מדוע בני דור הבייבי בום אינם ממהרים לצאת לפנסיה? מה זה אומר לגבי המשך עבודתם בארגון? וכיצד אנחנו, אנשי משאבי אנוש, יכולים לסייע להם להמשיך לעבוד ולתרום לביתם ולכלכלה?

מאיזו חברה הכי כדאי לפרוש?

ענקית האנרגיה קונוקו-פיליפס היא החברה המיטיבה ביותר עם עובדיה הפורשים לגמלאות: היא מפרישה כספים לחיסכון לעובדים שאינם מפרישים לעצמם כלל. ההסבר לכך: החברה נהנית מניהול נכון ומתזרים מזומנים תמידי 

פתאום יצאתי לפנסיה ונשארתי בבית

ורדה קורן, בעברה מנהלת משאבי אנוש בארגונים וכיום מאמנת ארגונית ועסקית, תרצה בכנס הפרישה שיערך ב-15.12 על סדנאות פרישה לפנסיה. הסדנאות מכינות את העובדים, שבבת אחת יוצאים מהמסגרת וצריכים לדאוג לעצמם: לסדר יום, לארוחות, לתעסוקה ולמצב הכלכלי החדש. הסדנאות מסייעות לעובדים הפורשים לפנסיה להיות מוכנים נפשית וכלכלית לחיים החדשים 

עובד שפוטר 3 שנים לפני הפרישה יפוצה ב-320,000 ש"ח

החברה טענה להגנתה כי פיטורי התייעלות הם לגיטימיים, וכי מדובר בתפקיד שהפך למיותר. השופטת השתכנעה, לאחר עדות של המנכ"ל שעזב, כי לעובד כישורים מגוונים וכי לא יתכן שהחברה לא מצאה עבורו תפקיד אחר בחברה. חוסר תום לב

סבא הלך לעבודה

ממשלת ישראל מעלה את גיל הפרישה ומצד שני למבוגרים קשה להשיג משרות ההולמות את כישוריהם. אולי כדאי לקחת דוגמה מסינגפור בעניין הזה

50 אלף ש"ח לעובדת שלא אושר לה המשך עבודה לאחר גיל...

עובדת באוניברסיטת בר אילן הגיעה לגיל פרישה ובקשה להמשיך לעבוד. לאחר שבקשתה נדחתה, תבעה פיצויים בטענה כי הופלתה מחמת גיל

נדחתה תביעה נגד מנהל אגף משאבי אנוש בעיריית רחובות

עובד עירייה תבע את ראש העיר לשעבר ושורה של בכירים נוספים בטענה להתנכלות אישית בנוגע להסכם פרישתו

דרושים/ות למינהל משאבי אנוש בעיריית ירושלים

עיריית ירושלים מחפשת בימים אלה ממונה על רווחת העובדים, מנהל/ת תחום פרישת עובדים ומנהל/ת מדור הפורטל הארגוני

קרנות הפנסיה הוותיקות היו פצצת זמן. ומה קרה מאז?

גירעון אקטוארי של מיליארדי שקלים היא סיבה מספקת לסגור את קרנות הפנסיה הוותיקות, החליטה הממשלה. ומה קרה אז? מוטי לוי, סמנכ"ל הראל גילעד, ענה על השאלה ביום העיון

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם