תגיות כתבות עם תגית "פרישה לגמלאות"

תגית: פרישה לגמלאות

פרישה לגמלאות

 

אחרי שאדם עמל כל חייו, זכותו לקבל הזדמנות לחיים הוגנים בגיל הזהב ולקבל מנוחה.

זהו סוף עידן העבודה ותחילת עידן המנוחה וגם אליו יש להתרגל כמו לכל שינוי חדש בחיים.

בעקבות הפרישה לגמלאות זכאי העובד לפנסיה מקרן הפנסיה שלו או מהמעסיק או לכספים אשר צבר במשך תקופת העבודה (קופות גמל, פיצויים).

בנוסף הפורשים לגמלאות יהנו גם מקצבאות של ביטוח לאומי.

 

גיל פרישה

חוק גיל הפרישה קובע כי אדם יכול לצאת לפנסיה בגיל בו המעסיק רשאי להפסיק את העסקת העובד ובאיזה גיל תינתן פרישה מוקמדת לגמלאות.

  • נכון להיום, הגיל בו מותר לצאת לפנסיה לגברים הוא 67 ולנשים הוא 62.
  • הגיל בו אפשר לצאת לפנסיה מוקדמת הוא 60
 

גיל פרישת חובה

  • מעסיק רשאי להפסיק את העסקת העובד כאשר זה הגיע לגיל פרישת חובה.
  • עובד אשר מבקש להמשיך את העסקתו אחרי גיל פרישת החובה, יקבל הזדמנות להשמיע את דבריו ואילו המעסיק יצטרך להחליט לאחר שיקול רציני אם זה אפשרי או לא.

 

גיל פרישה מוקדמת

  • גיל הפרישה המוקדמת במדינת ישראל הוא 60. גם לגברים וגם לנשים.
  • עובדים במדינת ישראל אינם זכאים להפסקת עבודה וקבלת פנסיה מתחת לגיל זה. אל אם כן הוסכם אחרת עם המעסיק.
  • כאשר עובד רוצה לצאת לפנסיה מוקדמת – הדבר אפשרי תוך כדי הפחתת האחזוים המשולמות לעובד הפרש לפני גיל פרישת חובה.
 

גיל פרישה למגזרים מיוחדים

ישנם הסדרים מיוחדים למגזרים התעסוקתיים השונים כגון מגזר הביטחון, שפוטים, רבנים וכו', בהם ישנם הסדרים שונים לגבי גיל הפרישה.

גיל הפרישה הועלה בהדרגה במגזרים כגון חיילי קבע, שוטרים וגננות.

 

להלן מגוון מאמרים בנושא פרישה לגמלאות.

 

מהן ההשלכות של משיכת כספים מהחיסכון הפנסיוני לפני גיל פרישה

לפעמים יש מצבים מיוחדים בהם העובד זקוק לחלק מכספי החסכון הפנסיוני לפני הגיעו לגיל פרישה

משמעות השינוי במנגנון הבטחת התשואה בקרנות הפנסיה

באוקטובר אשתקד בוטל מנגנון הבטחת התשואה בשיעור 4.86% על 30% מהחיסכון בקרנות הפנסיה, הכספים יושקעו בשוק ההון ובמסגרת המנגנון החדש הוקמה קרן שתפקידה להבטיח תשואה של 5.15%

מערכת דיגיטלית חדשה להסדרת כספי הפיצויים בעת עזיבת עובד או פרישה

הפלטפורמה החדשה מחליפה את התהליך שעד כה התבצע באמצעות טפסי נייר; יעול הליך עזיבת עבודה והקלת הנטל הביורוקרטי על מעסיקים, על העובדים, ועל הגופים המנהלים את החסכונות הפנסיוניים

איך ניתן לסייע לעובדים להגדיל את קצבת הפנסיה העתידית שלהם

ששון מנה, מנכ"ל משגב סוכנות לביטוח הסדרים פנסיונים וחסכון: "אם עובד שהגיע לגיל פרישת חובה (גיל 67 לגבר ואישה), וממשיך לעבוד כרגיל, על המעסיק להמשיך ולהפקיד עבורו את ההפקדות לקופות הביטוח הפנסיוני שהיו קיימות לו, טרם הגיעו לגיל פרישת חובה" - כתבה שנייה בסדרה

עובד מקבל קצבת פנסיה וממשיך להפקיד לקרן: ההפקדות החדשות מצטברות מאפס

ששון מנה, מנכ"ל משגב סוכנות לביטוח הסדרים פנסיונים וחסכון: "רוב קרנות הפנסיה החדשות, שנפתחו החל מ-1995, מאפשרות לעובד להתחיל לממש קצבה חודשית ובמקביל להמשיך לבצע הפקדות לאותה הקרן", כתבה ראשונה בסדרה

הקשר בין הכסף שנצבר בקרן השתלמות לקצבת הפנסיה

קרן השתלמות נחשבת למוצר פנסיוני אף על פי שמדובר בתוכנית חיסכון לתקופה של שש שנים

למה הטבת יעוץ פנסיוני היא מההטבות החיוניות ביותר לעובדים

רוב העובדים שמגיעים לגיל פרישה לא יכולים להרשות לעצמם לפרוש וממשיכים לעבוד; יש חשיבות רבה לכך שמנהלי משאבי האנוש יפגישו את העובדים עם יועצים לחסכון פנסיוני כהטבה על חשבון הארגון

השליטה בביטוח הפנסיוני עברה לידי העובד: יש להקנות לו את הידע...

על מנהלי משאבי האנוש ליידע את העובדים לגבי החסכון הפנסיוני שלהם: מהן קרנות הפנסיה הנבחרות, מהן זכויותיו של עובד לגבי הביטוח הפנסיוני שלו, ומה עליו לדעת לפני שהוא עובר ביטוח פנסיוני אחד לאחר

לאילו פרטים צריך לשים לב כאשר בוחרים ביטוח פנסיוני

אחת ההטבות בעלות הערך הרב ביותר עבור העובדים היא פגישות של העובדים עם יועצים פנסיונים, ולא רק לקראת הפרישה, במימון הארגון

פטור ממס על קצבת הפנסיה: החשיבות של קיבוע זכויות

לפני שמבצעים את תיאום המס לקצבת הפנסיה יש לבצע קיבוע זכויות, שבאמצעותו נקבע מה יהיה שיעור הפטור ממס שהפורש זכאי לו

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם