תגיות כתבות עם תגית "פיצויי פיטורין"

תגית: פיצויי פיטורין

פיצויי פיטורין

 

פיטורי עובדים הינו תהליך התופס חלק בכל ארגון ומסיבות שונות. עובדים רבים לא מודעים לזכויותיהם ולא דואגים לממש אותן כי הם סומכים על יושרת המעסיק שלהם.

עובד שפוטר ממקום עבודתו או לחילופין התפטר, ובנוסף, עובד שמעסיקו נפטר יכול להיות זכאי לפיצויי פיטורין עם סיום עבודתו. לקבלת הפיצויים יש תנאי והוא אם העובד עבד שנה רצופה במקום עבודתו. כל צד מפריש חלק יחסי לפנסיה של העובד הכוללת בתוכה גם תשלומי פיצויים במקרה של פיטור העובד.

 

מי זכאי לפיצויי פיטורין?

  • עובד שעבד שנה אחת רצופה אצל אותו המעסיק ופוטר.
  • עובד שפוטר סמוך לתום שנת העבודה בכדי להימנע מתשלום פיצוי (כל עוד לא הוכח אחרת).
  • עובד שרציפות עבודתו נקטעה עקב שירות צבאי/חופשה שנתית/פגרה באישור המעביד/שביתה/תאונה ואו מחלה/ימי אבל.
  • עובד שהמעביד שלו נפטר או פשט את הרגל.
  • מצב בריאותי לקוי של העובד או של בן משפחתו  אשר מצדיק את הפסקת עבודתו של העובד.
  • עובדת שהתפטרה 9 חודשים לאחר הלידה כדי לטפל בתינוק.
  • עובד שבת זוגתו ילדה ואינה יכולה לטפל בתינוק עקב נכות/מחלה.
  • עובדת אשר נאלצטה להתפטר ולעבור למקלט לנשים מוכות.
  • התפטרות שמגיעה כתצואה מרילוקיישן של בן הזוג.
  • התפטרות עקב מעבר מעיר לישוב חקלאי.
  • התפטרות עקב הרעה בתנאי ההעסקה.
  • התפטרות לאחר גיל פרישה.
  • התפטרות עובד לצורך כהונה כראש ראשות מקומית או סגנו.
  • עובד העומד להתגייס לשירות סדיר בצה"ל, משטרה, שב"ס או שירות קבע.

 

כאשר מחשבים את רציפות העבודה לא לקוחים בחשבון מילואים, חופשה בהסכמת העובד, חופשת מחלה/תאונה, ימי חג ושבתות. מתייחסים לתאריך תחילת העבודה עד ליום העבודה האחרון.

אם העובד פוטר לאחר 11 חודשי עבודה בלבד, והמעסיק לא הצליח להוכיח כי הפיטורים נעשו בתום לב (ולהתחמק מתשלום הפיצויים) – זכאי העובד לפיצויי פיטורין. 

 

להלן מגוון מאמרים בנושא פיצויי פיטורין:

 

החזרתם לעבודה עובד שפוטר: מה קורה למיסוי על פיצויי הפיטורים

מתי עובד יחוייב במס על פיצויי הפיטורים כאשר הוא חוזר לעבוד עבור אותו מעסיק, ומתי יהיה פטור ממס

עובדת הרה שנאלצה להתפטר בגלל היחס כלפיה לא תפוצה ע"פ חוק...

עובדת בהיריון התפטרה בדין מפוטר אך ביה"ד לא קיבל את תביעתה על פי חוק עבודת נשים לפיטורים שלא כדין על אף התנהלות המעסיק כלפיה

פיטורים בעת משבר הקורונה: ביה"ד יגלה הבנה תחת תנאים מסויימים

איך מתייחסים בתי הדין לעבודה לפיטורים שנובעים מההכרח לצמצם כוח אדם ומה קורה מבחינת החוב לעובדים בעת פשיטת רגל או פירוק החברה

שני האתגרים המרכזיים שממתינים כעת למנהלי מש"א

תום הסגר והמצב הכלכלי של החברות מציב את מנהלי מש"א מול שני אתגרים מהותיים ולא פשוטים לפתרון

עובד רוצה להמשיך לעבוד מהבית? זה לא תירוץ לפיטורים

מהן ההשלכות המשפטיות שעלולות להיות לגבי המעסיק במקרה של סירוב לאפשר לעובדים להמשיך לעבוד מביתם

ממשיכים את החל"ת לעובדים? הגיעו איתם להסכמות טרם חזרתם

ארגונים שמאריכים את החל"ת לעובדיהם בחודש נוסף ורוצים שבסיומו הם יחזרו לעבוד, צריכים להגיע איתם להסכמות לגבי תנאי ההעסקה כבר עכשיו, עוד בטרם חזרו לעבודה

איך לנהוג עם תום החל"ת: לפטר או להמשיך להעסיק את העובדים

סוף החל"ת: איך על המעסיק לנהוג אם הוא נאלץ לפטר עובדים שהיו בחל"ת, או כשהוא רוצה להחזיר עובדים שאינם יכולים לחזור

פיטורי צמצום בעקבות משבר הקורונה חייבים להתבצע ע"פ כל דיני...

נאלצים לפטר בגלל למשב הקורונה? הפיטורים חייבים להתבצע ע"פ כל דיני העבודה, לרבות שימוע ופיצויי פיטורים מלאים

פיטורי עובדים: למה עדיף להשאיר את כספי הפיצויים בקופת הפנסיה

פיטרתם עובדים בשל משבר הקורונה? ודאו שהם יודעים את זכויותיהם וחובותיהם בכל הקשור למשיכת כספי הפיצויים

מה קורה כשהמעסיק לא רוצה להחזיר עובד מחל"ת

אם הוצאתם עובד לחל"ת ואתם לא רוצים להחזירו, יתכן שהוא יבחר להתפטר בדין מפוטר; אם החלטתם לפטר עובד בחל"ת תצטרכו לנקוט בכל הליכי הפיטורים כדיןה

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם