תגיות כתבות עם תגית "פיצויי פיטורין"

תגית: פיצויי פיטורין

פיצויי פיטורין

 

פיטורי עובדים הינו תהליך התופס חלק בכל ארגון ומסיבות שונות. עובדים רבים לא מודעים לזכויותיהם ולא דואגים לממש אותן כי הם סומכים על יושרת המעסיק שלהם.

עובד שפוטר ממקום עבודתו או לחילופין התפטר, ובנוסף, עובד שמעסיקו נפטר יכול להיות זכאי לפיצויי פיטורין עם סיום עבודתו. לקבלת הפיצויים יש תנאי והוא אם העובד עבד שנה רצופה במקום עבודתו. כל צד מפריש חלק יחסי לפנסיה של העובד הכוללת בתוכה גם תשלומי פיצויים במקרה של פיטור העובד.

 

מי זכאי לפיצויי פיטורין?

  • עובד שעבד שנה אחת רצופה אצל אותו המעסיק ופוטר.
  • עובד שפוטר סמוך לתום שנת העבודה בכדי להימנע מתשלום פיצוי (כל עוד לא הוכח אחרת).
  • עובד שרציפות עבודתו נקטעה עקב שירות צבאי/חופשה שנתית/פגרה באישור המעביד/שביתה/תאונה ואו מחלה/ימי אבל.
  • עובד שהמעביד שלו נפטר או פשט את הרגל.
  • מצב בריאותי לקוי של העובד או של בן משפחתו  אשר מצדיק את הפסקת עבודתו של העובד.
  • עובדת שהתפטרה 9 חודשים לאחר הלידה כדי לטפל בתינוק.
  • עובד שבת זוגתו ילדה ואינה יכולה לטפל בתינוק עקב נכות/מחלה.
  • עובדת אשר נאלצטה להתפטר ולעבור למקלט לנשים מוכות.
  • התפטרות שמגיעה כתצואה מרילוקיישן של בן הזוג.
  • התפטרות עקב מעבר מעיר לישוב חקלאי.
  • התפטרות עקב הרעה בתנאי ההעסקה.
  • התפטרות לאחר גיל פרישה.
  • התפטרות עובד לצורך כהונה כראש ראשות מקומית או סגנו.
  • עובד העומד להתגייס לשירות סדיר בצה"ל, משטרה, שב"ס או שירות קבע.

 

כאשר מחשבים את רציפות העבודה לא לקוחים בחשבון מילואים, חופשה בהסכמת העובד, חופשת מחלה/תאונה, ימי חג ושבתות. מתייחסים לתאריך תחילת העבודה עד ליום העבודה האחרון.

אם העובד פוטר לאחר 11 חודשי עבודה בלבד, והמעסיק לא הצליח להוכיח כי הפיטורים נעשו בתום לב (ולהתחמק מתשלום הפיצויים) – זכאי העובד לפיצויי פיטורין. 

 

להלן מגוון מאמרים בנושא פיצויי פיטורין:

 

הצעת חוק: הגנה על בני ובנות זוג של מילואימניקים מפני פיטורים...

ע"פ הצעת החוק, אסור למעסיק לפטר או להוציא לחל"ת עובד או עובדת, הורים לילד עד גיל 14 בעת שבן או בת זוגם נמצאים בשירות מילואים אליו נקראו בחירום

מערכת דיגיטלית חדשה להסדרת כספי הפיצויים בעת עזיבת עובד או פרישה

הפלטפורמה החדשה מחליפה את התהליך שעד כה התבצע באמצעות טפסי נייר; יעול הליך עזיבת עבודה והקלת הנטל הביורוקרטי על מעסיקים, על העובדים, ועל הגופים המנהלים את החסכונות הפנסיוניים

שלילת פיצויי פיטורים לעובד שהתחרה במעסיק בעת שעבד בחברה

בנוסף ישלם העובד למעסיק פיצוי 150,000 שקל, שווי מחשב 11,000 שקל, והוצ' משפט 35,000 שקל

בעוד כחצי שנה: תשלומים לשכירים שפוטרו מעסקים שפשטו רגל

באמצע שנת 2023 צפויים שכירים שמקום עבודתם פשט רגל או הגיע לחדלות פרעון במהלך משבר הקורונה ובעקבותיו, לקבל את השכר, הפיצויים והתנאים הסוציאליים שלא קיבלו מהמעסיק בעקבות פשיטת רגל

מה עדיף לעשות עם כספי הפיצויים בעת עזיבת חברה

מה קורה אם העובד מושך את כספי פיצויי הפיטורים עם עזיבתו את החברה, ומהם היתרונות שבהשארת כספי הפיצויים בקרן הפנסיה

חישוב פיצויי פיטורים לאחר חופשת לידה מבוסס על עמלות ושעות נוספות...

ביה"ד: בחישוב פיצויי הפיטורים יש לקחת בחשבון את העמלות ואת השעות הנוספות הגלובליות, ולחשב את הפיצויים לפי ממוצע 12 החודשים האחרונים שבהם עבדה העובדת בפועל

עובד מתפטר כדי לטפל בבן משפחה חולה? מגיע לו פיצויי פיטורים

עו"ד קובי חתן: "ע"פ חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, מוגבלות מוגדרת גם כמוגבלות זמנית ובהחלט יתכן שמצב בריאותי לקוי - בפרט כזה המצדיק התפטרות בדין פיטורים - ייחשב למוגבלות על פי החוק"

גנבה מהמעסיק, נתפסה, פוטרה ולא תקבל פיצויי פיטורים

המעסיק הצליח להוכיח רק כעשירית משווי הסחורה שלדבריו נגנבה; ביה"ד הטיל על העובדת שגנבה, להחזיר רק את הסכום שהוכח

עובד שגנב מהמעסיק לא יקבל כלל פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת

הסיבה: נסיבות הגניבה וחומרתה; כמו כן, העובד לא יקבל פיצוי על היעדר שימוע; בעקבות ערעור העובד הוא ישלם למעסיק 50 אלף שקלים עבור הוצאות החקירה שהובילה להוכחת הגניבה ועוד 40 אלף שקלים הוצאות המשפט

פיצוי של כ-91 אלף שקל לעובד שלא קיבל פיצויי פיטורים וגמול...

בנוסף תשלם החברה לעובד 7,500 שקלים הוצאות משפט; ביה"ד: השעות הנוספות הגלובליות לא 'התנהגו' כתשלום עבור שעות נוספות; העובד פוטר ולא התפטר - הוא לא היה חייב להסכים להצעה לעבור לעבוד בחברה אחרת

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם