תגיות כתבות עם תגית "פיצויי פיטורין"

תגית: פיצויי פיטורין

פיצויי פיטורין

 

פיטורי עובדים הינו תהליך התופס חלק בכל ארגון ומסיבות שונות. עובדים רבים לא מודעים לזכויותיהם ולא דואגים לממש אותן כי הם סומכים על יושרת המעסיק שלהם.

עובד שפוטר ממקום עבודתו או לחילופין התפטר, ובנוסף, עובד שמעסיקו נפטר יכול להיות זכאי לפיצויי פיטורין עם סיום עבודתו. לקבלת הפיצויים יש תנאי והוא אם העובד עבד שנה רצופה במקום עבודתו. כל צד מפריש חלק יחסי לפנסיה של העובד הכוללת בתוכה גם תשלומי פיצויים במקרה של פיטור העובד.

 

מי זכאי לפיצויי פיטורין?

  • עובד שעבד שנה אחת רצופה אצל אותו המעסיק ופוטר.
  • עובד שפוטר סמוך לתום שנת העבודה בכדי להימנע מתשלום פיצוי (כל עוד לא הוכח אחרת).
  • עובד שרציפות עבודתו נקטעה עקב שירות צבאי/חופשה שנתית/פגרה באישור המעביד/שביתה/תאונה ואו מחלה/ימי אבל.
  • עובד שהמעביד שלו נפטר או פשט את הרגל.
  • מצב בריאותי לקוי של העובד או של בן משפחתו  אשר מצדיק את הפסקת עבודתו של העובד.
  • עובדת שהתפטרה 9 חודשים לאחר הלידה כדי לטפל בתינוק.
  • עובד שבת זוגתו ילדה ואינה יכולה לטפל בתינוק עקב נכות/מחלה.
  • עובדת אשר נאלצטה להתפטר ולעבור למקלט לנשים מוכות.
  • התפטרות שמגיעה כתצואה מרילוקיישן של בן הזוג.
  • התפטרות עקב מעבר מעיר לישוב חקלאי.
  • התפטרות עקב הרעה בתנאי ההעסקה.
  • התפטרות לאחר גיל פרישה.
  • התפטרות עובד לצורך כהונה כראש ראשות מקומית או סגנו.
  • עובד העומד להתגייס לשירות סדיר בצה"ל, משטרה, שב"ס או שירות קבע.

 

כאשר מחשבים את רציפות העבודה לא לקוחים בחשבון מילואים, חופשה בהסכמת העובד, חופשת מחלה/תאונה, ימי חג ושבתות. מתייחסים לתאריך תחילת העבודה עד ליום העבודה האחרון.

אם העובד פוטר לאחר 11 חודשי עבודה בלבד, והמעסיק לא הצליח להוכיח כי הפיטורים נעשו בתום לב (ולהתחמק מתשלום הפיצויים) – זכאי העובד לפיצויי פיטורין. 

 

להלן מגוון מאמרים בנושא פיצויי פיטורין:

 

פיטורים או התפטרות: מי הפסיק את יחסי העבודה

ביה"ד: אמירות שנאמרו על ידי המעסיק ברגע של כעס, נוכח הפרות משמעת של העובד, לא בהכרח מבטאות פיטורים המזכים בפיצויי פיטורים

האם לשלם פיצויים לעובד שעושה כל שביכולתו כדי שתפטרו אותו

איך מתייחסים בתיה"ד למקרים בהם עובדים עושים כל שביכולתם כדי לקבל פיצויי פיטורים

פס"ד: יש לשלם לעובד השלמת פיצויים על אף סעיף 14

ביה"ד: החברה לא רשאית להעביר לעובד פיצויים רק עבור החלק שבוטח בביטוח מנהלים, ועליה להשלים את סכום הפיצויים עד לשיעור המלא על פי משכורתו הקובעת

פס"ד: אין לשלול פיצוי פיטורים מעובדת שהגישה תלונה במשטרה

בית הדין לעבודה: העובדה שהעובדת הגישה תלונה במשטרה לא מהווה עילה לשלילת פיצויי הפיטורים; יש לנכות מהפיצויים את ימי החופשה ביתר

עובד שלכם התפטר ודרש פיצויים בדין מפוטר? לא תמיד ביה"ד יאשר

בבחינת הסוגייה האם היו נסיבות ביחסי עבודה שבהן אין לדרוש מעובד כי ימשיך בעבודתו נבחנות אמנם תחושותיו הסובייקטיביות של העובד המתפטר, אבל בעיניים אובייקטיביות

שלילת תשלום עבור שעות נוספות והפחתת פיצויי הפיטורים

ביה"ד: בגלל הקרבה בין מקים העסק וחתנו לבין המנהל שפוטר לא יקבל המנהל שעות נוספות; בנוסף הופחתו פיצויי הפיטורים שלו ב-35%

עמלות לאנשי מכירות ותשלומים קבועים נכללים בחישוב הפיצויים

פיצויי הפיטורים מבוססים על השכר הקובע של העובד, השאלה הגדולה היא אילו רכיבים נכללים בשכר הקובע ואילו לא

איך להתגונן מעבירות משמעת של עובדים

הליך משמעתי מיועד לברר את אשמתו של עובד בכל הנוגע להפרת תקנות, כללים או חוקים הנהוגים בארגון; תוצאותיו של הליך כזה הן בדרך כלל זיכוי או ענישה

דילמת ההשעיה: השעיית עובד שעבר עבירה כנגד המעסיק אינה מקובלת על...

בתי הדין לעבודה לא מקבלים מצב של השעיית עובד ללא שכר בלי שתהיה לכך הסמכה ממקור משפטי כלשהו

מתי חלה התיישנות על תביעתו של עובד את המעסיק

עובד יכול לתבוע את המעסיק בגין הפרה של כל אחת מזכויות הבסיס שלו, אבל לכל אחת מזכויות אלה יש תקופת התיישנות ותקופות ההתיישנות שונות ממקרה למקרה

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,517אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
230מנוייםלהירשם