תגיות כתבות עם תגית "פיטורין"

תגית: פיטורין

פיטורין

 

הכתבות הבאות עוסקות בנושא הפיטורין, סקרים, נתוני שווקים, חוקי עבודה ועוד

 

להלן כמה טיפים להתמודדות עם פיטורין:

 

1. שימו הכל בכתב

 

חוויית הפיטורין עשויה להיות אמוציונלית מאוד, אבל חשוב שתרשמו כל מה שזכור לכם מהפגישה אצל המנהל בעוד הזיכרון טרי. מה נאמר לכם? באיזו דרך זה נאמר? האם הבחנתם בחוסר עקביות כלשהי בטענות המנהל אודות סיבת הפיטורין. המידע עשוי לעזור לכם כל עוד ההתקשרות עם מקום העבודה לא הסתיימה לחלוטין.

 

2. תקדישו מעט זמן לעצמכם

 

הרגע עברתם אירוע שניתן לתאר כטראומטי ואתם זקוקים למעט זמן החלמה לפני הקפיצה חזרה למים.

 

3. סקרו את מסמכי החברה שפיטרה אתכם

 

ישנם כמה נושאים בהולים בהם יש לטפל. אחד מהם הוא הגשת מועמדות לדמי אבטלה. עברו על המסמכים ורכזו את כל המידע שברשותכם.

 

4. עדכון קורות החיים

 

קחו את הזמן לרענן את קורות החיים. בין אם עבדתם תקופה ארוכה במקום העבודה האחרון או לא, עדכנו את קורות החיים שלכם או המציאו חדש במידת הצורך.

 

5. סקירת החשבונות החודשיים

 

חוויית הפיטורין, לא נעימה ככל שתהיה, לעיתים מסייעת לנו "להתאפס על עצנמנו". זוכרים את כל הסידורים שחשבתם לעשות? סקרי שוק? הצעות מחיר לביטוחים למיניהם? ובכן, זה הזמן המצוין לנסות להפחית בהוצאות החודשיות.

האם בעת משבר כלכלי צריך להימנע מפיטורי עובדים ובאילו מצבים זה...

5 מצבים בהם לא ניתן להימנע מפיטורי עובדים בעת משבר כלכלי, 4 מצבים בהם ניתן להמנע מפיטורי עובדים במשבר כלכלי ולהפחית עלויות אחרות, ו-7 אסטרטגיות חלופיות להפחתת עלויות

העסקת עובדים בזמן מלחמה: הנחיות למעסיקים ולמנהלי משאבי אנוש

האירועים הקשים אותם עברה מדינתנו החל מה-7 באוקטובר ומלחמת חרבות ברזל שנפתחה בעקבותם עוררו שאלות רבות הנוגעות להעסקת עובדים בזמן מלחמה ובמצב...

10 שיקולים להימנעות מפיטורים של עובד חדש שאינו מתאים לתפקיד

פיטורי עובדים שנמצאו לא מתאימים לתפקידם הוא נושא מורכב; גם אם יש סיבות לשקול את הפסקת העסקתם, יש גם שיקולים בעד בחינת פתרונות אחרים

6 סיבות לחשיבותה של חווית עזיבה חיובית בעת פיטורים

כחלק מחווית העזיבה חיובית, חשוב לאפשר לעובד המפוטר להביע את רגשותיו, לשמוע ממנו מה לדעתו הוא תרם לחברה, ולהמחיש לו שהארגון מכיר בכל תרומה שהוא תרם במהלך עבודתו ומוקיר אותה

ענקית הרשתות החברתיות מטא מפטרת כ-13% מעובדיה בעולם

הפיטורים מעידים בעיקר על צמצום בשוק הפרסום המקוון והמסחר המקוון ולא בהכרח על ענף הטכנולוגיה כשלעצמו

למה כדאי לסייע לעובד שפוטר, למצוא עבודה חדשה, למרות התעסוקה המלאה

באיזו מידה יש עדיין צורך שהארגון יסייע לעובד שפוטר למצוא עבודה חדשה, כאשר בשוק יש כל כך הרבה משרות פתוחות המשוועות לעובדים

נדחתה תביעתה של עובדת לפיצוי בשל פיטורים בעת היריון

המעסיק טען בבית הדין כי הזימון לשימוע יצא לפני שהתובעת הודיעה שהיא בהיריון

"חשוב מאוד לתקשר נכון את הליך הפיטורים"

אמי סקליר, BSuccess ביריד HRexpo21: "כדאי מאוד שהקריטריונים יהיו ברורים כי השאלה הראשונה שתעלה מצד המפוטר היא: למה אני".

5 צעדים שיש לנקוט בעת שמפטרים עובד

אין ארגון שיכול להתחמק מההכרח לפטר עובדים, אין מנהל מש"א שחש נוח בעת הפרידה מעובד, ואין עובד ששמח בעת פיטוריו, ובכל זאת, ניתן לבצע את הליך הפיטורים בצורה הוגנת, הגונה וישרה

מתי ניתן לפטר עובד ומהם התנאים לפיטורים

למה לא ניתן לנצל את משבר הקורונה כדי לפטר עובדים על רקע אפליה, מתי ניתן לפטר עובד, מתי לא ניתן לפטר, ומהן החובות המוטלות על המעסיק בעת פיטורים

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם

Warning: A non-numeric value encountered in /home/hrusco/public_html/wp-content/themes/Newsmag/includes/wp_booster/td_block.php on line 248