תגית: עריכת שימוע לעובד
עובדת פוטרה ותקבל עדיפות לחזור לחברה בעתיד
בפסק דין תקדימי, קבעה שופטת בית הדין האזורי לעבודה אורנית לוגסי כי למרות שהפיטורין נערכו כדין, היו בהם פגמים: מנהלת העובדת לא זומנה לעדות או לשימוע. לכן נפסק לפצות את העובדת כספית ולתת לה עדיפות עליונה בחזרה לעבודה במקרה שהחברה תחליט לקלוט עובדים חדשים
עריכת שימוע לעובד: איך להימנע מטעויות?
אי עריכת שימוע לעובד כהלכה עלולה לגרור הוצאות משפטיות ונזק לארגון. כך תימנעו מטעויות נפוצות
ההנהלה התחלפה, העובד סרב לשינויים בתפקידו ופוטר
לאחר חילופי המנהלים, סרב עובד לבצע עבודות נוספות ושונות. הוא פוטר ותבע את החברה, ויפוצה ב-150 אלף ש"ח
תל השומר מנע מעובדת לקבל קביעות – תשלם 31 אלף ש"ח
אחות הועסקה בתל השומר באמצעות חוזה העסקה זמני שהוארך בכל חצי שנה. משהוחלט לא להאריכו כעבור 5 שנים, תבעה את ביה"ח כי פוטרה רק כדי למנוע ממנה קביעות
האם עובד שגנב זכאי לפיצויי פיטורין?
עובד שגנב מוצרים מהחברה בה עבד תבע את החברה כי פוטר ללא הודעה מוקדמת, שימוע ותשלום פיצויי פיטורין
משרד החוץ פיטר עובדת שלא בתום לב ויפצה ב-76 אלף ש"ח
ניסיון לפטר מנהלת לשכה ששהתה בחופשת לידה, הוביל להעסקתה רק למראית עין, ולא תוך מתן הזדמנות אמיתית להשתלב בעבודה
חברת החשמל השעתה עובד, בית הדין הורה להשיבו
מנהל משאבי האנוש של חברת החשמל זימן עובד לשיחת שימוע בעקבות חשד שקיבל שוחד והושעה, ללא קבלת פירוט והסברים על החשדות. ביה"ד: נשללה מהעובד זכות התגוננות
