תגית: עריכת שימוע לעובד

ביה"ד לעבודה: "גם אם התקיימה שיחה שהמעסיק קורא לה שימוע, הרי שהיא נעשתה שלא כנדרש. המעסיק לא הוכיח כי הודיע לעובדת כי בכוונתו לזמנה לשימוע. הוא לא עשה זאת בכתב, ועל כן לא פירט מהם הנימוקים לפיטורים. העובדת לא יכלה להתכונן לשימוע כזה, ובהיעדר חתימה של העובדת על פרוטוקול השימוש שהמעסיק הציג, ברור כי לא קיבלה גם העתק ממנו".

עובד שפוטר ללא שימוע הגיש תביעה כנגד המעסיקה. זו תבעה אותו בגין גלישה באינטרנט על חשבון שעות העבודה. בית הדין דחה את תביעת המעסיקה וקיבל את תביעת העובד.

בית הדין לעבודה פסק לטובת עובדת אולפנה כבת 58 שטענה כי פוטרה בחוסר תום לב מחמת גילה. בית הדין לעבודה לא קיבל את גרסת הנתבעת לפיה פיטורים קולקטיביים פוטרים מחובת השימוע שבה יש לעובד זכות לטעון מנגד.

עו"ד אריק שלו נבחר לשאת הרצאה בכנס השנתי לדיני עבודה שהתקיים ב-26 במרץ. את הרצאתו בפני מנהלי משאבי אנוש, בעיקר במגזר הפרטי, הקדיש עו"ד שלו לסוגיית המשמעת והדרכים לאכוף אותה במגזרים השונים.

עו"ד הדס רקח דביר, העוסקת בדיני עבודה, נשאה הרצאה בנושא זכויות עובדים וחובת מעסיקים במקרים של פיטורי צמצומים. 

עובדת שפוטרי "פיטורי בזק" בזמן המחאה החברתית זכתה בצדק חברתי. בית הדין האזורי לעבודה הורה למעסיקה לפצות אותה בסך של 215,000 ש"ח

עובדת עירייה, שתפקידה חייב מכרז, פוטרה לאחר שהעירייה קיבלה הוראה לפטר כל עובד שלא עבר מכרז. העובדת ערערה על הפיטורים וזכתה

עובדת עירייה שנאלצה להפסיק את עבודתה לאחר ניתוח ביקשה לשוב ולעבוד. מהעירייה נמסר לה שהיא איננה כשירה. האם היא פוטרה למעשה? האם היא זכאית לפיצויי פיטורים?

עו"ד אריק שלו, מרצה בכנס דיני עבודה 2015, מציג את סוגיית המשמעת במקום העבודה (במגזר הפרטי), תוך התייחסות לפסיקות עדכניות.

מעסיק שגילה שהעובדת שלו הייתה בהריון עם כניסתה לתפקיד פיטר אותה מידית. בית הדין לעבודה פסק לטובת העובדת פיצויים בסך של 35,500 ש"ח