תגיות כתבות עם תגית "עריכת שימוע לעובד"

תגית: עריכת שימוע לעובד

חובת קיום שימוע כדין: בתיה"ד פוסקים פיצויים גבוהים בהיעדר שימוע כדין...

חובת ביצוע השימוע כדין מהווה מרכיב מרכזי בפיטורים, ואחד המרכיבים שבתיה"ד מקפידים עליהם ביותר, גם כאשר מדובר בפיטורי צמצום וייעול

עובד שפוטר בשל הטרדה מינית יפוצה ב-14,400 שקל בגלל היעדר שימוע

תשלום הפיצוי הוטל על המעסיק בפועל, למרות שאין איתו יחסי עובד-מעסיק; תביעת העובד נגד המעסיק הישיר (הקבלן) נדחתה והעובד ישלם לו הוצאות משפט בסכום 6,000 שקל

חובת שימוע לעובד לפני פיטורים קיימת תמיד ובכל מצב, גם בפיטורי...

עו"ד קובי חתן, מומחה לדיני עבודה: "יתרה מכך, כיום, הפסיקה מחייבת לערוך שימוע גם במקרה שאדם עדיין לא התחיל לעבוד בחברה, והחברה מבקשת לחזור בה מקבלתו לעבודה טרם תחילת עבודתו בה"

עובד מסרב לביצוע שימוע: האם ניתן לפטרו ללא שימוע

מה קורה כאשר החברה רוצה מאוד לערוך לעובד שימוע כדין, ואף מזמינה אותו לשימוע, על פי כל הכללים, אלא שהעובד לא מתייצב לשימוע

פיצוי של כ-28 אלף שקל בלבד למרות הפגמים בפיטורי העובדת

ביה"ד פסק לעובדת פיצוי של 5,000 שקלים בלבד בשל פיטורים שלא כדין, ולא פסק פיצוי בשל אי קיום שימוע; ביה"ד: תכליתו של השימוע התקיימה בפועל ולכן העובדת לא זכאית לפיצוי בגין היעדר שימוע כדין

האם מעסיק יכול לשנות את תנאי ההעסקה של עובדיו באופן חד...

במקרים רבים ביה"ד פוסק כי המעסיק יכול לשכנע את העובד להסכים לשינוי או לפטר אותו עם כל הזכויות המגיעות לעובד שפוטר; בכל מקרה של שינוי בחוזה ההעסקה יש לערוך לעובד שימוע

פיצוי של 76.58 אלף שקלים בגלל שימוע שלא כדין

ביה"ד: השימוע התקיים יומיים לאחר הזימון; אילו ניתנה לעובד התראה ארוכה יותר, והתאפשר לו להתיעץ, יתכן שניתן היה להגיע להסכמות יצירתיות לרבות צמצום היקף השכר\המשרה, יציאה לפנסיה מוקדמת על רקע מצבו הבריאותי של התובע ועוד

נדחה ערעור של עובד שטען לפיטורים שלא כדין

ביה"ד: מעסיק זכאי שלא להמשיך את העסקתו של עובד שאינו שבע רצון ממנו, גם אם אי שביעות הרצון אינה קיצונית

איך לא לעשות שימוע: 10,000 שקלים פיצוי על שימוע שלא כדין

שימוע לעובד לפני פיטורים, הפך  למרכיב מרכזי בפיטורי עובדים; מעסיק שמתעלם מחובת ביצוע השימוע כדין עלול לשלם פיצויים בסכומים שהולכים וגדלים

מה מותר ומה אסור בנושאי שימוע בכתב והוצאת עובדים לחל"ת

האם ובאילו תנאים ניתן לעשות שימוע בכתב, למה לא כדאי להגביל את זמני התגובה של העובד, ומה הדין לגבי עובד שיצא לחל"ת ולאחר מכן פוטר - מאמר שני בסדרה

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם