תגיות כתבות עם תגית "ניהול פרויקטים"

תגית: ניהול פרויקטים

אותה אדרת בשינוי הגברת – ניהול זמן אפקטיבי

נכתב על ידי: פולה סיטון, מנהלת מחלקת אימון עסקי, אגף הדרכה ופיתוח ארגוני "אני מרגיש שהלחץ מכריע אותי, העומס גדול מדיי, אני לא...

כיצד ליישם ניהול פרויקטים אג'ילי?

מונח שהוטבע ונכנס לתודעתנו בשנה האחרונה הוא מונח ה- Agile (אג'ילי), המתאר גמישות וזריזות.

5 דרכים להתגבר על דחיינות

טעות להניח כי אנשים פרואקטיביים אינם מתמודדים עם אתגרי דחיינות. לכל אחד מאיתנו יש תקופות, ימים או שעות בהן אין לנו אנרגיה ודרייב לעבוד. ההבדל הוא שהפרואקטיביים מתמודדים היטב עם אתגרי הדחיינות, מטפלים בהם באמצעות גישה מחושבת ורציונלית ואינם נכנעים להם.

ניהול השינוי בארגון בשיטת Agile

בשנים האחרונות עבר עולם הניהול מהפכה תפיסתית. בין השאר קידמה המהפכה אוסף של טכניקות ניהוליות חדשות המקבלות את השינוי הארגוני, 'מאמצות' אותו ומסייעות להתמודד אתו בצורה המתאימה לקצב השוק שבו פועלת החברה.

חוקי האצלת הסמכויות

ניהול צוותים כולל האצלת סמכויות אך מנהלים רבים מתקשים לוותר על הסמכות שבידיהם. איך מחלקים סמכויות בצורה מושכלת וזהירה?

מכון אופק לניהול

מכון אופק לניהול מפתח ומטמיע מודלים חדשניים לניהול משאבי אנוש בארגונים. מכון אופק חלוץ ומנוסה בלווי מאות ארגונים ובכך מהווה מקור ידע רב במשק הישראלי

 03-5408406 -  ofek@ofek-institute.co.il - לפרטים נוספים

לעיריית רמת גן דרוש/ה מנהל/ת פרויקט מערכות משאבי אנוש ושכר

לאגף מערכות המידע והמחשוב של עיריית רמת גן דרוש/ה מנהל/ת פרויקט מערכות משאבי אנוש ושכר למשרה מלאה.

איך משנים תרבות ארגונית בחברה בת 90?

"הגעתי מחברה בה הגיל הממוצע היה 24, והוותק הממוצע היה 10 חודשים. בשיכון ובינוי הוותק הממוצע היה 22 שנה, הגיל הממוצע 55. מגוון פרופילים ותפקידים, בישראל וברחבי העולם. איך משנים תרבות ארגונית עכשיו?" לימור שאקו, מתוך הרצאתה בכנס ניהול משאבי אנוש בעולם הגלובלי

ניהול פרויקט: ההבדל בין פרויקט לתהליך

תהליך הוא פעולה שחוזרת על עצמה, לעומת פרויקט שהוא חדש לנו ואנו מבצעים אותו בפעם הראשונה. פרויקט מביא דבר חדש או שינוי לארגון. תהליך מטרתו להביא ערך על ידי ביצוע חוזר ונשנה של משימה מסוימת

כך תרכיבו צוות פרויקט מנצח

בעת הכרבת אנשי צוות לצורך ביצוע פרויקט, יש לזהות את טיפוסי המפתח הבאים, ולדעת גם את חסרונותיהם: השחקן הקבוצתי, שחקן הפרויקט, שחקן הרווחים, השחקן הגיבור ושחקן של אנשים

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם