תגית: ניהול משאבי אנוש ברשתות חברתיות

סקר שבוצע בארצות הברית הראה כי 25% מהארגונים הנשאלים סבלו ממתקפות "דיוג" שהובילו לפריצה אל מערכות המחשוב

סקר AllJobs בדק את תהליך גיוס העובדים משלב קבלת קורות החיים, דרך ראיון העבודה ועד לקליטה מנקודת מבטם של מנהלי משאבי אנוש. יש כמה הפתעות...

ד"ר אשר עידן, מרצה וחוקר אקדמי, ירצה בכנס השנתי לניהול משאבי אנוש 2013 על השימוש ברשתות חברתיות בתוך הארגון ועל שימוש ברשת חברתית פנים ארגונית, על ההבדלים בין השניים ועל ההבדלים בין הדורות בגישה לשימוש ברשתות חברתיות בהתייחס לתהליכי משאבי אנוש שונים: גיוס עובדים, שימור עובדים, פיתוח ידע מקצועי, הדרכה ארגונית ועוד...

האם הרשת החברתית עסקית, לינקדאין, עושה שימוש לא מורשה בחשבונות הדוא"ל של משתמשה? תביעה שהוגשה לאחרונה כנגד לינקדאין טוענת כי הרשת החברתית שולחת לרשימת הקשרים של המשתמשים בקשות התחברות גם אם לא אישרו זאת בעבר. הדבר יכול להוות בעיה אפילו גדולה יותר עבור מנהלי משאבי אנוש והעוסקים בגיוס שכן ברשימות הקשרים שלהם משובצים באופן אוטומטי כל המועמדים לעבודה שעברו דרכם. אז מה עושים?

מחקר חדש מראה שארגונים יכולים להפוך את האינטרנט והשימוש ברשתות החברתיות לכלי לחיזוק המשמעת והאתיקה בניגוד לתפיסה הרווחת של ירידה בתפוקה ופגיעות נוספות בארגון.

בעתיד הקרוב נשתמש ברשתות חברתיות שנועדו לארגונים, נעבוד מכל מקום ובכל זמן, נחלוק מידע ונהיה מוטרדים פחות מהיררכיות

עדיף מעט קשרים איכותיים על פני רשת מסועפת של קשרים שטחיים. יש חמישה דברים שעדיף לא לעשות אם רוצים לשמור על רשת מועילה של חיבורים אישיים מקצועיים

מה קורה כאשר עובד שתפעל את חשבונות המדיה החברתית של הארגון עוזב? למי שייכים המקושרים, העוקבים והאוהדים? מדובר בשאלה רבת משמעות. התשובה אינה מובנת מאליה

ע"פ מחקר מ-MIT קיימות ארגונית בעולם מובלת ע"י נשים. למה זה קורה? ומה זה אומר על עתיד הקיימות הארגונית כטרנד שתופס תאוצה.

על מנת לאתר את הסטאר-טאלנט הבא באמצעות הלינקדאין, ניתן להשוות את המעמד להחלטה מה לקנות