תגית: משרה חלקית
3 יתרונות לארגון שמציע משרה חלקית לעובדים בהגעתם לגיל פרישה
מאילו יתרונות נהנה ארגון שמאפשר לעובדים שהגיעו לגיל פרישה, להמשיך לעבוד בארגון, במשרה חלקית, תוך כדי קבלת קצבת הפנסיה שלהם
התגברות המגמה העולמית של משרות חלקיות כשכירים או בשילוב עם פרילנס
מגמות עולמיות מצביעות על עלייה משמעותית במספר העובדים המשלבים משרה חלקית עם מתכונת פרילנס או שילוב של כמה משרות חלקיות כשכירים עבור כמה מעסיקים
שיקולים לגיוס עובדים במשרה חלקית מול עובדים במשרה מלאה
5 מקרים בהם עדיף לגייס עובדים למשרה חלקית ו-5 מקרים בהם יש להעדיף עובדים במשרה מלאה
האם עובד בחצי משרה רשאי לעבוד בחצי משרה גם עבור מתחרה
פיצויים לעובדים בחצי משרה שפוטרו בשל הודעתם על כוונתם לעבוד בחצי משרה עבור מתחרה; ביה"ד הארצי: חופש העיסוק של המערערים נפגע, באופן הגובר על החשש מפני פגיעה באינטרסים של המעסיק הראשון
4 סוגי העסקה המתאימים להעסקה בשיטת 'עובד לפי דרישה'
בשיטת העסקת עובדים לפי דרישה, שני הצדדים אינם מחוייבים לאורך זמן
היתרונות והאתגרים בשיטת העסקת עובדים לפי דרישה
שילוב כוח אדם לפי דרישה, בליבה האסטרטגית של החברה, יכול לסייע בהכנת הארגון לקראת השינויים הגדולים בכוח העבודה העתידי
איך מאפשרת העסקת עובדים לפי דרישה לייעל את הארגון
אחרי מודל העבודה ההיברידי, צפוייה לחול בשוק העבודה עליית מדרגה נוספת לעבר העסקת שכירים ע"פ דרישה; בארה"ב כבר ניתן לראות את הניצנים הראשונים
מעסיק טעה כשכלל אחוזי משרה בחישוב ימי חופשה שנתית – והפסיד...
ביה"ד: המעסיק פעל בניגוד לחוק חופשה שנתית כאשר חישב את חלקיות המשרה לצורך חישוב צבירת ימי החופשה של העובדים
ביה"ד: הפיטורים היו מנימוקים עיניניים; לא היתה התנכלות תעסוקתית
ביה"ד קיבל את תביעת העובדת להפרשי פיצויים, להפרשי תמורת הודעה מוקדמת, להפרשי פידיון חופשה, לגמול שעות נוספות ולפיצוי בגין הודעה בכתב על תנאי עבודתה
מודל היברידי מסוג חדש: עובד אחד, שני מעסיקים (או יותר)
שוק העבודה משנה את פניו: יותר ויותר עובדים מעדיפים לעבוד עבור יותר ממעסיק אחד, בחלקיות משרה עבור כל אחד מהמעסיקים