תגיות כתבות עם תגית "מדדי משאבי אנוש"

תגית: מדדי משאבי אנוש

"מדדי משאבי אנוש הם כלי מניע לפעולה והשגת תוצאות עסקיות"

אסנת בר נוי, ERGO Consulting Group, לקראת הרצאתה בכנס משאבי אנוש: "אנחנו מוצאים את משאבי אנוש כגוף שיכול להיות גורם מוביל לפעולה, או גורם מהותי אשר מעורב בתהליכים משמעותיים בארגון"

כיצד מחלקת משאבי אנוש הופכת קריטית להצלחת החברה

באמצעות התובנות של מנהיגי משאבי האנוש, מעסיקים יכולים לקבל החלטות מושכלות יותר שיובילו להצלחת הארגון.

האם אתה " אֵיכוּתִי"?

האם אתה אֵיכוּתִי? האם אתה ערכי? נראה, שלא ימצא אדם או ארגון שלא יגדיר את עצמו אחרת. מה המדד ל"איכות"? האם איכות קשורה, בהכרח, ל"הצלחה"? מהם "ערכים"? מה קורה כאשר ערכים מתנגשים בין אנשים לבין עצמם, בין אנשים לארגונים, בין ארגונים לבין עצמם ו/או בין אנשים לחברה והאם אנחנו, כחברה, כארגונים וכבני אדם אכן כאלו?

ביזנס זה ה-HR החדש

בפגישה עם מנהל כספים ומנהל משאבי אנוש של חברה ייצרנית, כל אחד מהם הציג עלויות העסקה שונות לחלוטין. מתוך הרצאתו של אסף אלפרט, מנהל אגף שיווק ומכירות בחילן בכנס HR360  שנערך בחודש דצמבר האחרון

נוסחאות לניתוח מדדי משאבי אנוש

הנה מספר דוגמאות לנוסחאות משאבי אנוש: שיעור עזיבה, פדיון לעובד, יחס הצלחה, עלות הון אנושי, יחס הקידום, שעות נוספות לעובד, עלות שכר לעובד, גיל העובד הממוצע, מספר הנשים בתפקידי ניהול

חיבור לביזנס באמצעות הטמעת מערכת מדדי HR

עמית ניב, מנהל שכר והטבות בחברת מכתשים אגן, הציג בכנס השנתי למשאבי אנוש 2013 את תהליך הטמעת המדדים במכתשים אגן באמצעות מערכת חילן BI.

אפשר לנהל רק את מה שאפשר למדוד!

ריבי אספלר, מנהלת תיק מוצרים בסינריון, נשאה הרצאה מרתקת בנושא יצירת מדדי ניהול ויעדים למשאבי אנוש, בכנס השנתי למשאבי אנוש.

חיבור לביזנס באמצעות מדדי משאבי אנוש – Case Study חילן –...

עמית ניב, מנהל שכר והטבות בחברת מכתשים אגן, יציג בכנס השנתי לניהול משאבי אנוש את תהליך האיפיון והבחירה במערכת בינה עסקית (BI) של חילן ואת פרויקט ההטמעה של מערכת בארגון. בראיון בלעדי לפורטל משאבי אנוש מציג עמית את הרקע והצרכים שהיו בארגון ואת התוצרים והשימושים שקיבלה מכתשים אגן מהטמעת המערכת של חילן. את מקרה המבחן המלא ניתן יהיה ללמוד בכנס עצמו!

מדדי מצוינות משאבי אנוש בארגון – סיכום הממצאים

מדד מצוינות משאבי אנוש בארגון נערך בשיתוף פורטל משאבי אנוש וכלל מאות מנהלי משאבי אנוש שענו על שאלות בתחומים שונים הנוגעים למיצוב ותפיסת ניהול משאבי אנוש בארגון. תוצאות הסקר המקיף ביותר שנעשה בישראל בתחום משאבי אנוש מוצגים בכתבה מסכמת זו.

תוכנית תגמול בכלכלה תזזיתית

בכנס שכר והטבות שנערך במסגרת הפנינג משאבי אנוש הרצה רמי יוסף, מחברת יישום אנשים ותוצאות, על בניית תוכנית תגמול עובדים שמתאימה לכלכלה תזזיתית, ופירט על מנגנונים לתגמול עובדים ומדדים לתגמול עובדים שמתאימים לרמת הביצועים ולשינויים ברווחי הארגון במטרה לשמור על רווחיות גם כאשר ההכנסה יורדת. סיכום הרצאת הכנס.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,729אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
282מנוייםלהירשם