תגית: יצירתיות וניהול ההון האנושי

אם אתה באמת רוצה שהעובדים שלך יחשבו ויפעלו באופן יצירתי יותר בארגון,  חשוב לתגמל אותם על היצירתיות והרעיונות החדשניים שהם מעלים ויוצרים.

הפחד מנטרל יצירתיות של עובדים, אך ניתן להתגבר אליו באמצעות העלאת 2 שאלות. מנהל משאבי אנוש שילמד את העובדים בארגון כיצד לנטרל את הפחד יתרום להגברת היצירתיות בארגון.

בלי חשיבה ביקורתית עסקים אינם יכולים להתקדם. כיוון שמדובר ביכולת נרכשת, תפקידם של משאבי האנוש לעודד צורת חשיבה כזאת - כך תעשו זאת בארגונכם!

רוצים עובדים יצירתיים עם רעיונות מבריקים ודרך אחרת לראות את המציאות? אין בעיה, תשלחו את העובדים למיטה. לא, זו לא הטרדה מינית.

קידום, טייטלים, הגדרות תפקיד ותחומי אחריות, כל אלה באים לנו כל כך בטבעיות שלרגע לא עצרנו לרגע לחשוב: האם אנחנו צריכים טייטלים? האם אנחנו בכלל צריכים מנכ"ל?

מעיין אמיתי, פסיכולוג ומגשר, נבחר לשאת הרצאה בכנס השנתי למשאבי אנוש. הרצאתו של אמיתי תתרכז בניהול המוליקולארי ואיך אפשר להפוך כל אדם למצליח יותר, בכל תחום בחיים, באמצעות שיטה זו

מהן העצות המרכזיות של מייסד Pixar ליצירת מקום עבודה יצירתי? ליצור סביבת עבודה שבה כולם יכולים לדבר עם כולם, אפשרו קבלת ביקורת מכולם, בנו תת תרבויות ע"י יצירת מחלקות חדשות 

מהו מודל FedEx-day ליצירתיות וחדשנות בארגון? כפי שחבילה של FedEx מגיעה ליעדה בתוך 24 שעות, כך גם לעובדים ניתנת משימה שעליהם לבצעה בתוך 24 שעות - משימה שאינה מוגדרת כחלק מהמטלות הקבועות שלהם. בחברת GAP כבר ניסו וצמצמו משמעותית את אחוזי תחלופת העובדים

בשביל להעלות את היצירתיות של העובדים נדרש לאפשר להם לעשות 'הפסקות חשיבה', לכן ניהול הזמן של אנשים יצירתיים היא קריטית למתן הספק גבוה. ההסבר לכך בפנים...

יצירתיות ארגונית קשורה להעלאת מוטיבציית עובדים, הורדת קצב תחלופת עובדים והעלאת רווחיות הארגון. ד"ר אלעד שגב מרצה ומעביר הכשרות מנהלים בתחום פיתוח היצירתיות הארגונית.

אלעד שגב - 050-9695911 - Elad1segev@gmail.com - לפרטים נוספים - לחץ כאן