תגית: טכנולוגיה
10 דרכים לייעול עבודת משאבי אנוש בעזרת טכנולוגיית הענן
טכנולוגיית הענן מציעה יתרונות רבים לניהול המשאב האנושי בארגון, ומשנה את הדרך שבה מנהלי משאבי האנוש מטפלים בהיבטים שונים של ניהול מחלקת משאבי אנוש
10 היבטים על דיפ-פייק שמנהלי משאבי אנוש צריכים להיות מודעים אליהם
מנהלי משאבי אנוש חייבים להיות מעודכנים בהתפתחויות בתחום הדיפ-פייק ולפתח אמצעים שיאפשרו למנוע את השימוש בדיפ-פייק בארגון
5 טעויות שיש להמנע מהן כשמסתמכים על טכנולוגיה בגיוס עובדים
להמנע מטעויות שנגרמות על ידי נפילה למלכודות פוטנציאליות, מנהלי משאבי אנוש צריכים לגשת לטכנולוגיה ככלי לשיפור קבלת ההחלטות ולא ככלי שמחליף את ההחלטות של העובדים האנושיים
9 דרכים בהן הבינה המלאכותית מסייעת בניהול המשאב האנושי בחו"ל
במבט קדימה לקראת 2024, הבינה המלאכותית צפויה לסייע למנהלי משאבי אנוש גם בניהול המשאב האנושי במדינות אחרות בהן פועלת החברה או מעסיקה בהן עובדים מרחוק
9 מגמות בתחום הטכנולוגיה שצפויות להשפיע על מקומות עבודה ב-2024
ההסתגלות המוצלחת של הארגונים להתפתחויות בתחום הטכנולוגיה צפויה להיות תלויה במאמצים יזומים של עובדים ומנהלים בכל הדרגים
חלוקת התפקידים בין מנהלי משאבי אנוש לבינה המלאכותית בגיוס עובדים
המשימות שיש לבצע בנושא גיוס עובדים כרוך בשיתוף פעולה בין מנהלי משאבי אנוש לבינה מלאכותית; כל אחד מהם תורם עוצמות ייחודיות משלו כדי להבטיח תהליך גיוס יעיל
4 מגמות מרכזיות במשאבי אנוש לקראת 2024
המגמות שצפויות לקראת 2024 ישקפו את אופי העבודה המתפתח, את השפעת הטכנולוגיה שממשיכה להתפתח בקצב מואץ ואת הציפיות המשתנות של העובדים
7 יתרונות ו-7 חסרונות של שימוש בענן במשאבי האנוש
טכנולוגיית הענן מספקת יתרונות רבים למנהלי משאבי אנוש, אבל חשוב שמנהלי משאבי האנוש יהיו מודעים לחסרונות פוטנציאליים ולאתגרים שעלולים לנבוע מהשימוש בטכנולוגית הענן
13 דרכים בהן הטכנולוגיה מסייעת במימוש אסטרטגיות במשאבי אנוש
מנהלי משאבי אנוש יכולים להשתמש בטכנולוגיה כדי למנף ולהגשים היבטים רבים של האסטרטגיה שלהם
בתוך 3 שנים: המהפיכה הטכנולוגית במשאבי אנוש
11 ההבדלים העיקריים בין צרכי הטכנולוגיה של משאבי אנוש כיום, לעומת הטכנולוגיות שנדרשו למשאבי אנוש לפני שלוש שנים