תגיות כתבות עם תגית "טכנולוגיה"

תגית: טכנולוגיה

ריבוי אפליקציות שמתפרסות על מערכות רבות מקטין את הפרודוקטיביות

כ-66% מהעובדים טוענים שהיו מעדיפים שכל העובדים יעבדו על פלטפורמה אחת שתשלב את כל יישומי התקשורת שלהם, כדי למנוע את הכאוס

תפקידו המכריע של מנהל משאבי האנוש בניתוח נתונים

אע"פ שכדאי וחשוב להשתמש בכלים טכנולוגים לביצוע ניתוחי נתונים הנוגעים למשאבי האנוש, יש הכרח קריטי שההחלטות הסופיות יתקבלו על ידי מנהלי מ"א עצמם

באילו תנאים מגלים העובדים אדישות למעקב של המעסיקים אחריהם

התפתחות הטכנולוגיה מאפשרת למעסיקים לשכלל את שיטות המעקב אחר העובדים שלהם וניטור פעילותם; מסתבר שהעובדים אדישים לכך כל עוד המעסיק לא עובר גבולות מסויימים

למה ארגונים רבים בעולם נרתעים מאימוץ מהיר של טכנולוגיות מתקדמות

מחקר: פחות ממחצית ממנהלי משאבי האנוש בעולם מכירים בצורך לאמץ טכנולוגיות חדשות ומעדיפים להמתין ולראות איך זה מתבצע בארגונים אחרים

אל תשארו מאחור: כניסת טכנולוגיות HR מתקדמות לארגונים צוברת תאוצה

עד כה רק ארגונים גדולים השקיעו בטכנולוגיות משאבי אנוש מתקדמות, אבל כיום כבר רואים יותר ויותר ארגונים בינוניים וחברות קטנות שמאמצים טכנולוגיות מתקדמות

תוכנית גמילה דיגיטלית לעובדים בארגונים

כיצד גמילה מטכנולוגיה יכולה להועיל לעובדים שלך?

זה שאתם עובדים על מחשב.. לא אומר שאתם בסטנדרטים של הייטק

על הארגון לדעת את לדעת את רמות הטכנולוגיה של העובדים שלו.

טכנולוגיות שמאפשרות להגביר את פרודוקטיביות קליטת העובדים החדשים

הטכנולוגיה מאפשרת להוציא לפועל ולייעל תוכניות קליטת עובדים, ובכך מאפשרת להגביר את יעילות קליטת העובדים החדשים, להעלות את שיעורי שימור העובדים ולהגביר את ביצועי העובדים

אל תתנו לחדשנות הטכנולוגית להטעות: לעובד האנושי אין באמת תחליף

על אף החדשנות והטכנולוגיה הסופר מתקדמים כיום, לגורם האנושי בעבודה אין תחליף.

העתיד מגיע ומהר: המהפיכה הטכנולוגית מעבר לפינה

יובל מלחי: יצרתי הרצאה שמסבירה בצורה רוחבית לאן העולם שלנו הולך ולאן אנחנו רוצים להגיע"; "העולם מתפתח במהירות והעתיד מתקצר. המהפיכה שמעבר לפינה היא כבר לא משהו שהולך לקרות אלא קורה כבר עכשיו"

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,651אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
252מנוייםלהירשם