תגיות כתבות עם תגית "חופשת לידה"

תגית: חופשת לידה

חופשת לידה

 

ילדת? מזלטוב! ומה קורה עם העבודה? הרי צריך להתאושש מכל ההריון הזה ולטפל בעולל החדש.  אל דאגה – ישלך זכויות!

 

אורך חופשת לידה

 

  • חופשת לידה קצרה – עובדת שעברה פחות מ12 חודשים באותו מקום עבודה זכאית לקבל חופשת לידה של 14 שבועות (3 וחצי חודשים), מתוכם 7 שבועות לפני הלידה והשאר אחרי – כרצון העובדת.
 
  • חופשת לידה ארוכה – עובדת שעבדה 12 חודשים לפחות באותו מקום העבודה זכאית לקבל חופשת לידה של 26 שבועות, מתוכם 7 שבועות לפני הלידה והשאר אחרי – כרצון העובדת.

 

בשני המקרים, העובדת זכאית לדמי לידה רק עבור 14 חודשים מביטוח לאומי. זאת אומרת,  שבחופשת לידה ארוכה 12 השבועות הנותרים הם בעצם חופשה ללא תשלום.

ישנה אפשרות במקרים חריגים לקצר את חופשת הלידה, אך חופשה זו לא תפחת מתחת ל3 שבועות.

 

הארכת חופשת לידה

 

ניתן להאריך את חופשת הלידה במקרים הבאים:

 

  • כל עובדת זכאית להאריך את חופשת הלידה שלה ולקחת חופשה ללא תשלום. תקופה זו יכולה להימשך עד לרבע מתקופת הותק אך לא יותר משנה מיום הלידה.
 
  • הארכת חופשת הלידה בתשלום:
  1. על כל ילד נוסף שנולד, זכאית העובדת להאריך את חופשתה ב3 שבועות נוספים.
  2. עובדת המאושפזת בבית החולים במהלך חופשת לידתה במשך 15 יום לפחות.
  3. עובדת שהתינוק אשר ילדה מאושפז בבית החולים במהלך חופשת לידתה במשך 15 יום לפחות.

 

זכאות לדמי לידה מביטוח לאומי

 

כל עובדת אשר משולמים עבורה דמי ביטוח לאומי, אשר צריכה להפסיק את עבודתה עקב הריון אשר התסיים בלידה – זכאית לדמי לידה מביטוח לאומי. מי נכנסת בקטגוריה הזאת?

 

  • עובדת שכירה או עצמאית המועסקת במדינת ישראל.
  • אישה מעל גיל 18 אשר נמצאת בהכשרה מקצועית ועבדה 30 ימים רצופים לפחות לפני שהפסיקה את עבודתה.
  • חיילות משוחררות.
  • עובדות זרות

 

לא ניתן בשום אופן לפטר עובדת הנמצאת בחופשת לידה על פי חוק עבודה הנשים (סעיף 9-ג-1), במהלך 60 יום מתום חופשת הלידה שלה ובמהלך תקופת החופשה ללא תשלום.

 

גם לאב יש זכות לחופשת לידה? כן!

 

כיום גם לגברים יש הזדמנות לקחת חופשת לידה בכדי לטפל בתינוק החדש.

חופשה זו ניתנת אך ורק בהסכמה הניתנת למעסיק ולביטוח לאומי בכתב של האישה ותקפה לחודש וחצי. כמו האישה, גם זכויות הגבר במקום עבודתו לא יפגעו.

 

להלן ריכוז מאמרים בנושא חופשת לידה.

 

ההטבות המדהימות ביותר שחברות מספקות להורים העובדים

6 חברות שמספקות לעובדיהן ההורים הטריים הטבות מדהימות ומרשימות באופן מיוחד.

4 דרכים להקל על הורים עובדים

כיצד תוכלו להפוך את חייהם של ההורים העובדים שלכם לקלים יותר.

כיצד תרבות "ידידותית למשפחות" מקדמת את הארגון

מדיניות מעודדת משפחתיות וידידותית למשפחות מייצרת ערך גבוה הן בשימור העובדים והן בהקשר של גיוס כישרונות חדשים.

אילו תנאים סוציאליים יכולים עובדים לקבל, מעבר לאלו הקבועים בחוק

רוב החברות מאפשרות את התנאים הקבועים בחוק, אבל יותר ויותר חברות שמתחרות על עובדים, מול סניפים ישראלים של חברות אמריקאיות (בעיקר חברות הייטק), מאפשרות לעובדיהן תנאים משופרים הרבה יותר מאלה הקבועים בחוק. בין התנאים שניתן לקבל מעבר לקבוע בחוק: יותר ימי חופשה שנתית, חופשת לידה לאב בנוסף לחופשת לידה של האם, עבודה מהבית, לצאת מוקדם יותר מהעבודה יומיים בשבוע, ועוד.

איך להתכונן לחופשה ארוכה

בטרם אתם יוצאים לחופשה ארוכה וממושכת מהעבודה, ישנם מספר דברים שחשוב לעשות.

קידי קארד משיקה כרטיסי מתנה ייחודיים לעובדים כמתנה ללידה

חברת כרטיסי המתנה ללידה קידי קארד מקדמת עסקים קטנים בישראל ומציעה חווית רכישה שונה וייחודית למזמיני הכרטיס.

חברות שמציעות את חופשות הלידה הטובות ביותר

להלן 5 חברות הייטק בארה"ב שמציעות חופשות לידה בתשלום מפנקות ביותר.

אושרה לקריאה שנייה ושלישית – שעת "הנקה" לאבות

ועדת העבודה, הרווחה והבריאות של הכנסת אישרה היום לקריאה שנייה ושלישית את הצעת החוק של חברי הכנסת רחל עזריה, לפיה שני בני הזוג יוכלו לחלוק ביניהם את זכות "שעת הנקה".

מדיניות ארה"ב לעובדות בהריון

התאמת הארגון שלך לעובדות בהריון הוא אחד הנושאים שעבר לקדמת הבמה, כתוצאה של שינויים שנעשו לאחרונה בחוקי העבודה. הגוף האמריקאי המרכז את החוקים הללו נקרא (EEOC (Equal Employment Opportunity Commission.

בישראל רק 0.4% מהיוצאים לחופשת לידה הם גברים

נתוני המחקר של מרכז טאוב חושפים כי נשים בישראל מועסקות בשיעורים גבוהים יחסית למדינות ה- OECD.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם