תגיות כתבות עם תגית "חופשת לידה"

תגית: חופשת לידה

חופשת לידה

 

ילדת? מזלטוב! ומה קורה עם העבודה? הרי צריך להתאושש מכל ההריון הזה ולטפל בעולל החדש.  אל דאגה – ישלך זכויות!

 

אורך חופשת לידה

 

  • חופשת לידה קצרה – עובדת שעברה פחות מ12 חודשים באותו מקום עבודה זכאית לקבל חופשת לידה של 14 שבועות (3 וחצי חודשים), מתוכם 7 שבועות לפני הלידה והשאר אחרי – כרצון העובדת.
 
  • חופשת לידה ארוכה – עובדת שעבדה 12 חודשים לפחות באותו מקום העבודה זכאית לקבל חופשת לידה של 26 שבועות, מתוכם 7 שבועות לפני הלידה והשאר אחרי – כרצון העובדת.

 

בשני המקרים, העובדת זכאית לדמי לידה רק עבור 14 חודשים מביטוח לאומי. זאת אומרת,  שבחופשת לידה ארוכה 12 השבועות הנותרים הם בעצם חופשה ללא תשלום.

ישנה אפשרות במקרים חריגים לקצר את חופשת הלידה, אך חופשה זו לא תפחת מתחת ל3 שבועות.

 

הארכת חופשת לידה

 

ניתן להאריך את חופשת הלידה במקרים הבאים:

 

  • כל עובדת זכאית להאריך את חופשת הלידה שלה ולקחת חופשה ללא תשלום. תקופה זו יכולה להימשך עד לרבע מתקופת הותק אך לא יותר משנה מיום הלידה.
 
  • הארכת חופשת הלידה בתשלום:
  1. על כל ילד נוסף שנולד, זכאית העובדת להאריך את חופשתה ב3 שבועות נוספים.
  2. עובדת המאושפזת בבית החולים במהלך חופשת לידתה במשך 15 יום לפחות.
  3. עובדת שהתינוק אשר ילדה מאושפז בבית החולים במהלך חופשת לידתה במשך 15 יום לפחות.

 

זכאות לדמי לידה מביטוח לאומי

 

כל עובדת אשר משולמים עבורה דמי ביטוח לאומי, אשר צריכה להפסיק את עבודתה עקב הריון אשר התסיים בלידה – זכאית לדמי לידה מביטוח לאומי. מי נכנסת בקטגוריה הזאת?

 

  • עובדת שכירה או עצמאית המועסקת במדינת ישראל.
  • אישה מעל גיל 18 אשר נמצאת בהכשרה מקצועית ועבדה 30 ימים רצופים לפחות לפני שהפסיקה את עבודתה.
  • חיילות משוחררות.
  • עובדות זרות

 

לא ניתן בשום אופן לפטר עובדת הנמצאת בחופשת לידה על פי חוק עבודה הנשים (סעיף 9-ג-1), במהלך 60 יום מתום חופשת הלידה שלה ובמהלך תקופת החופשה ללא תשלום.

 

גם לאב יש זכות לחופשת לידה? כן!

 

כיום גם לגברים יש הזדמנות לקחת חופשת לידה בכדי לטפל בתינוק החדש.

חופשה זו ניתנת אך ורק בהסכמה הניתנת למעסיק ולביטוח לאומי בכתב של האישה ותקפה לחודש וחצי. כמו האישה, גם זכויות הגבר במקום עבודתו לא יפגעו.

 

להלן ריכוז מאמרים בנושא חופשת לידה.

 

10 שלבים לניהול עובדים שחוזרים ממחלה ממושכת או מחופשת לידה

על מנהלי משאבי אנוש להתמקד בתכנון טרום החזרה, בתוכניות מעבר גמישות, בהתאמות במקום העבודה, בתקשורת ברורה, בשילוב בצוות ובניטור רציף

בתיה"ד אוסרים לפגוע בתפקידה ובתנאי העסקתה של עובדת שחזרה מחופשת לידה

מעסיק שפגע בתנאי ההעסקה של עובדת שחזרה מחופשת לידה ייתבע על הפרת חוק עבודת נשים, פיטורים שלא כדין והפרת חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה בעקבות אפליה בשל היריון או לידה.

ביה"ד: לחשב את קצבת שמירת ההיריון ע"פ השכר האחרון בעבודה ולא...

מנהל משאבי האנוש צריך לוודא שעובדות שיוצאות לחופשת לידה או שמירת היריון מקבלות את הקצבה המגיעה להן מהביטוח הלאומי, ולוודא שהביטוח הלאומי מחשב את גובה הקצבה על פי הבסיס הנכון

אסור להעסיק עובדת בחופשת הלידה גם אם היא עצמה מבקשת לעבוד...

ביה"ד: חל איסור מוחלט להעסיק עובדת בחופשת לידה; האחריות לכך שהעובדת לא תעבוד בחופשת הלידה הוא מוחלט, גם אם העובדת היא זו שביקשה לעבוד

חובות המעסיק כלפי עובדת זמנית, או בחוזה קצוב, בהיריון ובתום חופשת...

עו"ד קובי חתן, מומחה לדיני עבודה: "אם מדובר בהסכם לתקופה קצובה, ההסכם גובר. אם מדובר בהסכם עבודה זמני, חוק עבודת נשים גובר"

אילו עובדות ועובדים זכאיות וזכאים לחופשת לידה ולמשך כמה זמן

במהלך חופשת הלידה העובדת או העובד ממשיכים לצבור את הזכויות הסוציאליות המגיעות להם ע"פ הוותק במקום העבודה

מהי שעת היעדרות בשכר ולמי היא מיועדת

מי זכאי לשעת הורות ובאילו תנאים, ומהם הכללים החלים על עובדים שמוותרים על שעת ההורות

זכאי לפיצויי פיטורים אף שלא הוכיח שההתפטרות נועדה לטיפול בתינוק שנולד

עובד או עובדת שהתפטרו לאחר הלידה, וזמן קצר לאחר מכן החלו לעבוד במקום עבודה שתנאי העבודה בו נוחים יותר לגידול הילד, תישמר זכאותו לפיצויי פיטורים

הוצאתם עובדים לתקופת חל"ת ארוכה? יתכן שמגיע להם מענק

כחלק מהתרחבותו של תפקיד מנהל מש"א מתווספת לרשימת המטלות שלו גם סיוע במידע חיוני לעובדים שפוטרו או הוצאו לחל"ת

אסור לפטר עובד שמתעתד לקבל ילד לאימוץ

האיסור על הפיטורים חל על פי המוקדם מנסיבות אלה: עד ליום בו העובד מקבל את הילד המאומץ או עד שהסתיימו תשעה חודשים מהיום בו קיבל העובד הודעה על קבלת ילד לאימוץ

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם