תגית: חופשה בתשלום

עובד שלוקח יום חופשה בערב החג יקבל עבורו את מלוא שכרו וינוכה יום מימי החופשה השנתית שצבר; במקומות עבודה הסגורים בחג, ינוכה רק חצי יום חופש והשכר ישולם במלואו

למה חשוב להעניק לעובדים חדשים הטבה של ימי חופשה, הרבה מעבר למה שמאפשר החוק

המעסיק רשאי להחליט שבמהלך חג הפורים וביום התענית, העובדים יצאו לחופשה כפויה, על חשבון ימי החופשה השנתית שצברו

מנהלי משאבי אנוש יכולים לתרום לסביבת עבודה חיובית ולטפח תרבות של אמון והוגנות, ע"י ניהול יעיל של חופשות העובדים תוך שמירה על פרודוקטיביות וזרימת העבודה

עובד הרשום בפנקס הבוחרים ונאלץ לעבוד ביום הבחירות לרשויות המקומיות זכאי לקבל עבור עבודה ביום הבחירות שכר השווה ל-200% משכרו הרגיל

היציאה לחל"ת יכולה להיות ביוזמת העובד או ביוזמת המעסיק אבל היא מותנית בהסכמת העובד והמעסיק

צעדים שמנהל יכול לנקוט כדי לטפל ביעילות במצב בו כמה עובדים מבקשים חופשה בעת ובעונה אחת, לאותם תאריכים

מה הדין לגבי חופשות כפויות בחול המועד סוכות ובימי החג, מהו שכרו של עובד במוצאי החג, מה הדין לגבי עובדים שאין להם מספיק ימי חופשה שנתית צבורים

עבודה בחג ובערב החג: יש מקומות עבודה שעובדים בהם בערב החג יום עבודה מקוצר ויש מקומות עבודה שנוהגים להוציא את כל העובדים לחופשה מרוכזת

ניהול היעדרויות עובדים ביעילות, הינו חיוני לשמירה על פרודוקטיביות וסביבת עבודה חיובית