תגית: חופשה בתשלום

חופשה בתשלום או חל"ת: מה הבדל עבור המעסיק בין הוצאת עובדים לחופשות בתשלום מול חל"ת, ומה אומר החוק לגבי פידיון ימי החופשה

את מי ניתן להוציא לחל"ת, לאילו עובדים עדיף לתת חופשה בתשלום, ומה קורה כשהעובד מודיע לכם שאינו מסכים לצאת לחל"ת ורוצה להתפטר בשל הרעת תנאים

כל ארגון שהוציא עובדים לחל"ת נדרש בימים אלה לסייע להם בבירוקרטיה מול הביטוח הלאומי בנוגע לדמי אבטלה ובנושאים נוספים

עו"ד קובי חתן: "בנסיבות החריגות שנוצרו, שבתיה"ד לא התמודדו עימן בעבר, ניתן להניח שהם ייטו לקבל חל"ת לתקופה קצרה ומוגדרת, גם אם הדבר נעשה בכפייה"

מה אומר החוק לגבי חובות הארגון בנוגע לחופשות – בתשלום או שלא בתשלום - פיטורים ושכר בעקבות מגיפת הקורונה

יש סוגיות בנוגע לקבלת דמי אבטלה והוצאת עובדים לחופשה בתשלום או שלא בתשלום, שעל מנהלי מש"א לעדכן בהן את העובדים

האם עובדים שנאלצים לשהות בבידוד וסיימו את ימי המחלה שלהם, יוכלו לנצל את ימי החופשה השנתית לצורך כך

איך יש לשלם לעובדי משכורת ולעובדים יומיים ושעתיים עבור החג, ומה דינם של ימי הגשר שעובדים רבים לוקחים השנה

חופשה שנתית בתשלום היא זכות מגן שאינה מתבטלת גם אם העובד פוטר בעקבות גניבה או עבירות אחרות שביצע

חופשות ארוכות מהרגיל ושבוע עבודה גמיש בין עבודה מהבית לעבודה מהמשרד יכולים לסייע רבות בגיוס ושימור טלנטים