תגית: דיני עבודה

עו"ד קובי חתן: "מעסיק יכול לשנות את היקף המשימות של העובד, אבל משינוי מסוים, הדבר עשוי להיחשב להרעת תנאים מוחשית שתאפשר לעובד להתפטר בדין פיטורים"

עו"ד קובי חתן: "ע"פ חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, מוגבלות מוגדרת גם כמוגבלות זמנית ובהחלט יתכן שמצב בריאותי לקוי - בפרט כזה המצדיק התפטרות בדין פיטורים - ייחשב למוגבלות על פי החוק"

עו"ד קובי חתן, מומחה לדיני עבודה: "אם מדובר בהסכם לתקופה קצובה, ההסכם גובר. אם מדובר בהסכם עבודה זמני, חוק עבודת נשים גובר"

עו"ד קובי חתן, מומחה לדיני עבודה: "יתרה מכך, כיום, הפסיקה מחייבת לערוך שימוע גם במקרה שאדם עדיין לא התחיל לעבוד בחברה, והחברה מבקשת לחזור בה מקבלתו לעבודה טרם תחילת עבודתו בה"

ביה"ד: טענת הנתבע נדחתה - לבודקת יש מעמד להגיש ערעור על ההחלטה (למסור את מסמכי הבדיקה); בערעורו של הנתבע פסק ביה"ד: הוא יקבל את המסמכים, אבל רק את קטעי עדויות שבהם התייחסו לאירועים ששניהם היו מעורבים בהם או נטען שהיו מעורבים בהם, ולמערכת יחסי העבודה ביניהם

במהלך חופשת הלידה העובדת או העובד ממשיכים לצבור את הזכויות הסוציאליות המגיעות להם ע"פ הוותק במקום העבודה

המעסיק הצליח להוכיח רק כעשירית משווי הסחורה שלדבריו נגנבה; ביה"ד הטיל על העובדת שגנבה, להחזיר רק את הסכום שהוכח

ביה"ד אישר הגשת תביעה ייצוגית של שליחי וולט בנוגע לזכויותיהם הסוציאליות: האם השינויים בשוק העבודה, הנובעים מהתפתחויות טכנולוגיות, צריכים להביא לשינוי בדיני העבודה

לעומתם, רק כ-36% מבין מחפשי העבודה בגילאי 18-34 נותרים מובטלים במשך יותר משנה; רק 18% ממנהלי הגיוס חושבים שלעובדים מבוגרים יש יותר ניסיון מקצועי מאשר לעובדים צעירים

ביה"ד: אין לראות בהוצאתה של העובדת לחל"ת, ללא הסכמתה, פיטורים שלא כדין; עם זאת, על המעסיק היה לבקש היתר להוצאתה לחל"ת