תגיות כתבות עם תגית "גילנות – ageism"

תגית: גילנות – ageism

מחקר בינ"ל: כ-63% ממחפשי העבודה המבוגרים נותרים מובטלים יותר משנה

לעומתם, רק כ-36% מבין מחפשי העבודה בגילאי 18-34 נותרים מובטלים במשך יותר משנה; רק 18% ממנהלי הגיוס חושבים שלעובדים מבוגרים יש יותר ניסיון מקצועי מאשר לעובדים צעירים

זה הזמן להכיר בעובדות: עובדים מבוגרים הם כרגע הפתרון היחיד למחסור...

עובדים צעירים מחפשים תפקידים עם עתיד; רובם כנראה כבר לא יחזרו לתפקידים אותם מילאו לפי משבר הקורונה, רק כדי למצוא עצמם מובטלים חסרי תקווה - בעוד כמה שנים - כשהרובוטים יחליפו אותם

האם היעדר יכולת לגייס עובדים נובעת מהתמקדות בעובדים צעירים בלבד

מעסיקים רבים קובלים על כך שאין להם עובדים, והחברה במצב הקרוב לחוסר יכולת לתפקד, משום שהם לא מצליחים למצוא עובדים; השאלה הגדולה: האם הם מעוניינים לגייס גם עובדים בגילאי 40 פלוס

מספר הפניות לנציבות לשוויון הזדמנויות בנושא אפליה על רקע גיל ממשיך...

היעדר כדאיות למעסיק לגבי קידום, הכשרה או קבלה לעבודה של עובדים מבוגרים, לא מהווה הצדקה לדחיית מועמדותם

אפליה אסורה בעבודה עלולה לעלות למעסיק ביוקר רב

אפליה אסורה בעבודה היא אחת הסיבות היותר נפוצות שבגינן עובדים ומועמדים תובעים את המעסיק

נדחתה תביעת עובד לפיצוי בשל פיטורים בעקבות אפליה על רקע גיל...

ביה"ד דחה תביעה של עובד שפוטר בגיל 65; פסה"ד: לא עלה בידי העובד להוכיח כי פיטוריו היו נגועים באפליה מחמת גיל או באפליה בשל מצב רפואי

איך יכול מעסיק להוכיח כי לא הפלה עובד או מועמד

האם העובדה שבמקום העבודה מועסקים אנשים הנכללים בקבוצות אוכלוסייה המועדות לאפליה, מהווה הוכחה מספקת לכך שמקום העבודה אינו מפלה

נדחתה תביעת עובד לאפליה בגלל גיל ולפיטורים שלא כדין

ביה"ד: לא מדובר בפיטורים לא עניינים ומשיקולים זרים, ולכן התובע אינו זכאי לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין, אפליה מחמת גיל וניהול שימועים שלא כדין

יותר מ-20 תביעות בגין אפליה בעבודה הוגשו ב-2021

מועמדים שמועמדותם נדחתה בגלל אפליה, ועובדים שקידומם נפגע או שפוטרו בגלל אפליה, יכולים לתבוע את המעסיק ולזכות בפיצויים שיכולים להגיע לעשרות רבות של אלפי שקלים

נדחתה תביעתה של עובדת בת 60 לאפליה בגלל גיל

העובדת, שעמדה בקריטריונים לפרישה במסלול פנסיית גישור, ביקשה לפרוש במסלול פיצויים מוגדלים ולא במסלול פנסיית גישור, אך סורבה; טענתה: הסירוב נובע מקריטריון הגיל  

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם