תגית: גיוס

על פי סקר מנהלי משאבי אנוש באסיה פסיפיק 2016 של Harvey Nash, מנהלי משאבי אנוש חוזרים ליסודות ניהול ה- HR ומתמקדים השנה בעיקר בניהול כישרונות, גיוס ומעורבות עובדים. 

מיכל פיינגבוים, אחראית סורסינג ומקורות גיוס בחברת yes תספר בהרצאתה בכנס הגיוס השנתי, על עמוד הפייסבוק החכם של חברת Yes למטרת מיתוג וגיוס.

גל שני רשף תשתף אותנו בהרצאתה בכנס הגיוס השנתי, במדדים אחריהם היא עוקבת בתהליך הגיוס ואחריו, וכיצד מדידה כמותית הופכת לניתוח איכותני המאפשר דיאלוג ולמידה משותפת עם המנהלים בחברה.

דן כהן ישתף בהרצאתו בכנס הגיוס השנתי על הדרכים בהם מוינו ונבחרו האסטרונאוטים הראשונים בדרכם אל הלא נודע, כמו גם בתמורות שעברו בתהליכי הגיוס.

דוברת גרנט מייעצת לחברות איך לגייס מסות של "צעירי דורY " תוך התמחות והקמת מקור גיוס רציני בפייסבוק. 

על מנת להצליח בגיוס גלובלי ישנה חשיבות רבה ללמוד את המאפיינים ואת ההיצע של כל שוק ולהתאים את תוכנית הגיוס לאזור הפעולה.

חשיבות מעורבות העובדים בתהליכי הגיוס אינה מוטלת בספק. ארגונים חכמים כיום משלבים את העובדים בתהליכי קבלת החלטות בארגון, כולל החלטות הקשורות לגיוס עובדים חדשים.

חברת Jobfit  מיישמת פלטפורמה טכנולוגית מתקדמת המבצעת התאמה מדויקת בין מועמדים לחברות ולמשרות המוצעות בשילוב מומחי גיוס אנושיים.

מחסור בפונקציית משאבי אנוש בחברות סטארט-אפ עשויה לגרום לנזקים משמעותיים לחברות. בין היתר בגיוס לא נכון ואי יכולת שימור העובדים הטובים, דרך פספוס החזון ותרבות החברה ועד לשיבוש האסטרטגיה העסקית.

בימינו המגייסות והמגייסים נדרשים למתיחת גבולות היכולת בכדי להגיע למועמדים מצוינים לארגון שלהם. אף אחד כבר לא יכול להרשות לעצמו להשאר מאחור.