תגיות כתבות עם תגית "גיוס ברשתות חברתיות"

תגית: גיוס ברשתות חברתיות

גיוס ברשתות החברתיות

 

פעם גיוס עובדים נעשה באמצעות שלטים ומפה לאוזן. כיום, תהליך הגיוס לא השתנה יותר מדי אלא רק שינה מדיה וקיבל חזות יותר יפה.

גיוס עובדיםברשתות החברתיות הוא טרנד הידוע כבר לא מעט זמן בעולם כולו וכמובן גם בארצנו.

 

יש לא מעט יתרונות בחיפוש עבודה/עובד ברשת הן מצד המעסיק והן מצד מחפש המשרה כגון:

 

  • שיתוף פרטי החברה ופירוט על עבודתה כך שמחפש המשרה יוכל להתרשם מטיב החברה.
  • שיתוף פרטי המשרה ודרישות התפקיד אשר בעזרתן יוכל מחפש המשרה להעריך את התאמתו לתפקיד.
  • אתרים ופורטלים רבים העוסקים בחיפוש עבודה אשר מרכזים את קורות החיים של מחפש המשרה ומפיצים אותם למעסיקים הרלוונטים. חלקם מתמחים בנישות ספציפיות.
  • מעסיקים יוכלו לקבל מידע על המועמד כולל קורות חייו בתדירות הרבה יותר גבוהה ובמהירות.
  • בעזרת הרשתות החברתיות יוכל המעסיק לשפר את התאמת העובד למשרה כתוצאה מפרטים אישיים המתקבלים בעת שליחת המועמדות.
 

כיום ש המון רשתות חברתיות ולכולן מאפיינים שונים וקהלי יעד שונים. פייסבוק לדוגמא היא בין הרשתות החברתיות הגדולות ביותר ואפשר למצוא שם את כולם. לינקדאין הינה רשת חברתית יותר "עסקית" בה מציג המשתמש את תחומי הפעילות שלו ובמה הוא מתמחה ובכך ליצור לעצמו קורות חיים וירטואליים אשר בעזרתן יוכל ליצור רשת רחבה של קשרים עסקיים. בנוסף, המעסיק יוכל לגייס עובדים בצורה הטובה ביותר לפי רלוונטיות של תחומי העיסוק של העובד, לפרסם משרות בקבוצות, לפתוח דף עסקי ועוד. גם פינטרסט ואינסטגרם הפכו לכלים חזקים לגיוס עובדים ברשת וחיפוש מועמדים על פי טיב העבודות שלהם.

 

ישנן דרכים מגוונות ודרכים יצירתיות בהן העסק יכול לגייס עובדים ברשתות החברתיות כגון פתיחת דף עסקי המיועד לחברה ופרסום משרות הדרושים, פרסום בקבוצות השונות המיועדות לכך, פרסום מודעות דרושים בתשלום עם יתרון המאפשר למעסיק לבחור את קהל היעד הרצוי ועוד.

 

להלן ריכוז מאמרים בנושא גיוס עובדים ברשתות החברתיות:

 

מרוב רשתות לא רואים את המועמדים

השפע הגובר של הרשתות החברתיות מעלה התלבטות באיזו רשת הכי כדאי להתמקד במציאת מועמדים טובים לעבודה

משחקי חברה

מרי פטיט, מנהלת משאבי אנוש בחברת Asia – Solidiance, מסבירה מדוע צריך הארגון חוקי משחק ברורים לשימוש במדיה החברתית וכיצד מטמיעים חוקים אלה

גוזלים, בואו לעבוד

ליסה קרמר, מנהלת גיוס ב-Accenture הבינלאומית, מציגה את מודל החברה לגיוס בוגרי אוניברסיטאות היישר מספסל הלימודים

ארה"ב: עליה ניכרת בשימוש ברשת החברתית ככלי גיוס

מתוך סקר מגייסים חדש עולה כי 92% מקרב המגייסים נעזרים ברשת החברתית. לינקדאין ממשיכה להוביל עם 86% מקרב המגייסים. המגייסים מדווחים על 73% הצלחה

ציידים היכונו!

Github, הפלטפורמה השיתופית לקהילה הטכנולוגית, עומדת להתרחב לרשת חברתית מקצועית חדשה וזה המקום לאתר מועמדים או לצוד ראשים לארגון

פותחים חשבון

רוצים לגייס סטודנטים ובוגרי אוניברסיטאות צעירים ורעננים? תפתחו חשבון! בפייסבוק כמובן. פרוקטור אנד גמבל הגדילה את מספר הפניות ב-200% בזכות פייסבוק

המגייסים עושים Like לרשת החברתית

הרשת החברתית שינתה את כללי המשחק, בצורה בלתי הפיכה, עבור קהילת המגייסים. סקר חדש חושף עליה בשימוש ברשת והפיכתה לפלטפורמת גיוס מרכזית

מועמד פאסיבי יקר שלום,

מדוע אנחנו צריכים לרדוף אחר מועמדים פאסיביים? היכן מוצאים אותם? איך מגייסים אותם? הכול במאמר הבא...

בגיוס ברשת יצרנו איזון בין ההפצה הווירלית לצורך של העובד בשליטה

איילת רוט, משנה למנכ"ל היי קפיטל, הציגה את יתרונות אפליקציית הגיוס ברשת SNR: "זה לוח דרושים חדש"

כלי גיוס טכנולוגיים נפרדים מייצרים אדמיניסטרציה רבה… STR מהווה שער לעולם...

כך לדברי זוהר מימון, מייסד ומנכ"ל היי קפיטל, בכנס Talent Systems, שנערך השבוע בחסות שטראוס ישראל

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם