תגיות כתבות עם תגית "איזון בית עבודה"

תגית: איזון בית עבודה

מונח המתייחס לרצון העובדים להקדיש זמן גם לשעות הפנאי שלהם שיכולים להיות מוקדשים למשפחה, לתחביבים וכדומה, ולא רק לעבודה.

איך יוצרים מקום עבודה גמיש שגם משיג ביצועים?

מדיניות העסקה גמישה נחשבת להטבה כיום, ויש מספיק עובדים שמדיניות זו לא רק שלא תפגע בביצועיהם - היא גם תגביר אותם. אין זה אומר שניתן להחיל את המדיניות על כל העובדים: הדבר תלוי ביצועיו של כל עובד 

חוק שעות נוספות שמציע בנט – טוב למעסיק או לעובד?

החוק מאפשר למעסיקים ולעובדים גמישות בשעות העבודה: ביום אחד לעבוד פחות שעות, וביום אחר להשלים אותן. מאפשר למעסיקים להיות גמישים בשעות העבודה ללא חשש להוצאות כספיות כבדות עם כל שעת עבודה נוספת מחד, מאפשר להם להיות גמישים עבור העובדים בשעות העבודה ולהגביר איזון עבודה-בית מאידך

איך להפוך את איזון חיים-עבודה לעדיפות בעסק?

איזון חיים עבודה מתבטא בהצעה לעובדים שירותים רבים בתוך כותלי המשרד, כחלק מסל לרווחת העובד. דוגמא לכך היא חברה המציעה שירותי כביסה, מעונות יום לילדים וכיו"ב. חברות המעוניינות להצליח באפקטיביות של איזון חיים עבודה, צריכות להיות גמישות ולאפשר לעובדים לבחור 

מעסיקים נכשלים במבחן הסטרס

מחקר עולמי מצא כי הגורמים העיקריים למתח במקום העבודה הם היחסים בין המנהלים לעובדים, כמות העבודה המוטלת על העובד, איזון בית עבודה ויחסים בין העמיתים בעבודה

משאבי אנוש 2014: הזרקור על העובד

מהם השינויים והחידושים המרכזיים בעולם משאבי האנוש בשנים האחרונות? שימוש במובייל, שימוש ברשתות חברתיות, איזון בית עבודה, שקיפות ודייוורסיטי 

עזיבת עובדים: מהם סדרי העדיפויות של העובדים?

בשנה האחרונה נמצאו גרמים נוספים לעזיבת עובדים, פרט להעלאה בשכר: הזדמנות ללמידה והתפתחות בעבודה, שעות עבודה גמישות והזדמנות לעבוד בחו"ל

כדאי שלעובדים יהיו פרויקטים מחוץ לעבודה?

לא רק מבחינת העובד להכנסה נוספת יש יתרונות. סברינה זולקיפי, שעובדת במשרה מלאה כעורכת מגזין, מספרת כי בשנים האחרונות הפרויקטים הנוספים שלקחה על עצמה שיפרו אצלה תכונות ומיומנויות

שלושת העמודים התומכים בתקרת הזכוכית

נשים מוכשרות עדיין נתקלות בתקרת זכוכית בעבודה, בעקבות כשלים בניהול, תחרות על כישרונות, וכמובן הציפייה החברתית מהן לנהל גם את הבית

גמישות במקום העבודה – לא רק לנשים

"המצאה מחדש של גמישות במקום העבודה" הוא שם הרצאתה של קרלה קרינאן מ-Ernst & Young LLP - הרצאה שתשא בכנס "מקומות עבודה נהדרים לעבוד בהם", שיערך באפריל בניו אורלינס

בוס, העובד אינו יכול לקבל את שיחתך

בגרמניה דואגים לבריאותו ולרווחתו של העובד, ואוסרים על מנהלים ליצור קשר עם העובדים מעבר לשעות העבודה, אלא אם מדובר במקרה חירום בו לא ניתן לדחות את המשימה ליום העבודה הבא

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם