תגיות כתבות עם תגית "אחריות חברתית"

תגית: אחריות חברתית

נושא האחריות החברתית נופל בחיקה של מחלקת משאבי האנוש ברוב המוחלט של המקרים, במידה והוא אכן קיים בארגון. אך קידום האחריות החברתית צריך להיות עניינו של כל ארגון, והמטלה של אחריות חברתית צריכה לתפוס חלק הולך וגדל מזמנם של מנהלי משאבי האנוש, עד כדי יצירת פונקציה ארגונית ייעודית לנושא.

האם התנסות של נשים מקבוצות סיכון בעבודה מסייעת להן להתאושש?

כיצד עבודה בעסק חברתי מסייע לעובדים שמגיעים מקבוצות סיכון.

"תו תקן חברתי" לניהול יחסי עבודה בארגון

לניהול (ולא רק לשמירה) יחסי עבודה בארגון חשיבות רבה, ארגונים שמיישמים אחריות חברתית ומובילים "תו תקן חברתי" בכל הקשור בניהול העובדים בארגון זוכים ביתרונות רבים.

פיתוח מיומנויות חברתיות אצל מבוגרים

לא לכולנו יש כישורים חברתיים מעולים, אך זה בחלט תחום שאפשר לפתח ולחזק אותו. כישורים חברתיים טובים הם מפתח להצלחה בכל תחום בחיינו ולכן עלינו למקסם אותם ככל האפשר.

על היכולת האנושית ללמידה והפנמת שינויים ארגוניים

ד"ר אשר עידן, אשר נבחר לשאת הרצאה בכנס השנתי למשאבי אנוש, מסביר את הסכנה העורבת למעמד הביניים במדינת ישראל ומסביר כיצד רפורמה במערכת החינוך תוכל להבטיח את נתח השוק שלנו בכלכלה העולמית

סיכום כנס רווחה ארגונית 2013

כנס רווחה ארגונית הינו הכנס המקצועי המוביל בתחומו. במסגרת הכנס נחשפו המשתתפים לתכנים מקצועיים, קיבלו כלים פרקטיים ונחשפו למגמות האחרונות בתחום הרווחה הארגונית.

אחריות חברתית ורווחה ערכית – מה הם?

נולד תפקיד חדש בקרב מחלקות משאבי האנוש בארגונים: מנהל/ת תחום אחריות חברתית. אך כיצד האחריות החברתית קשורה לרווחה הארגונית? ומה היא רווחה ערכית וחשיבותה לארגון?

קיימות ארגונית כיצד?

בחלקו הראשון של הראיון הסבירה שלי סילברשטיין מה היא קיימות ארגונית ולמה חשוב ליישם אותה. בחלק זה שלהראיון היא מסבירה איך להוציא אותה לפועל ולהפוך לארגון חברתי.

מהי קיימות ארגונית ולמה היא באחריות משאבי האנוש בארגון?

שלי סילברשטיין, מנהלת משאבי אנוש בחברת ההיי-טק שונרא, מסבירה מדוע חשוב להטמיע את נושא הקיימות והאקולוגיה בארגונים ומהי אחריות תאגידית.

האם הארגון שלכם מותאם לסגנון החיים של העובדים החדשים?

פעם המונחים סגנון חיים ועבודה נחשבו לעולמות נפרדים. אולם בימינו כדאי לשלב ביניהם - כדי לגייס יתר מועמדים, לשמר את העובדים הקיימים ולהועיל לתדמית הארגון

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,945אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם