שינויים במבנה הפנסיה
הנהלת ג'נרל מוטורס יצאה אתמול (ד') בהודעה רשמית לפיה היא עומדת לשנות את מודל התשלום הפנסיוני (המטיב למדי) למנהלים ברחבי ארה"ב. מדובר הפעם בקיצוץ מלמעלה, שיפגע ב-29,000 מנהלים (צווארון לבן), וזאת במטרה לצמצם את הסיכון הפנסיוני, כדי להרגיע את המשקיעים.
יודעי דבר אומרים כי ההחלטה, שהתקבלה בקרב הנהלת ג'נרל מוטורס, פורסמה כעת בגלי התקשורת לא במקרה – הנהלת ג'נרל מוטורס מבקשת לשלוח מסר אופטימי למשקיעים לקראת פרסום דו"ח הרבעון הראשון לשנת 2012 (אשר צפוי להציג את הנתונים השליליים ביותר משנת 2010, אז הכריזה החבר על פשיטת רגל). באמצע 2011, חובותיה הפנסיוניים של ג'נרל מוטורס לציבור עובדיה הסתכמו ב-10.8 מיליארד דולר ותחום הפנסיה בתאגיד GM נחשב לנקודת הסיכון הגבוהה ביותר עבור בעלי המניות.
החל מחודש אוקטובר השנה, תחול רפורמה במבנה הפנסיוני של 29,000 מנהלי חברה בארה"ב אולם על פי מנהלת משאבי אנוש בג'נרל מוטורס, סינדי ברינקלי: "נכון ש-29,000 מנהלים לא ייהנו מהפרשי פנסיה 'נדיבים' כפי שהורגלו, אולם יהיו מנהלים רבים שבכל זאת יתעשרו השנה שכן הם עדיין צפויים להרוויח בונוסים 'יפים' בהתאם להגדרות התפקיד ולהישגים אישיים".
מנכ"ל ג'נרל מוטורס דן אקרסון הגיב למהלך הקיצוץ בקופות הפנסיה של המנהלים בחברה ואמר: "השינוי במדיניות הפנסיה הוא מרכיב מרכזי בתוכנית ההבראה, שמטרתה להחזיר את החברה לאיזון ולהשיב לבעלי המניות את הביטחון בנו."
הפגיעה ב'קצפת' של ג'נרל מוטורס באה כמובן אחרי פגיעה משמעותית בעובדי הצווארון הכחול. בחודש שעבר דיווחנו על תביעה ייצוגית מתגבשת של עובדי ג'נרל מוטורס שחוו הרעה משמעותית בתנאי העסקתם. לכתבה המלאה לחצו כאן.
