הדרישה של עולם העסקים והעבודה כיום להיות מעודכנים, אפקטיביים ומקצועיים יותר מתמיד מצריכה מתן מענה למנהלים ולעובדים כאחד

מעסיקים רבים אינם מעוניינים להפלות מועמדים ולקבל לעבודה גם נשים בהיריון, אך נתקלים בקשיים  בחניכה לתפקיד החדש וההיעדרות הצפויה

אז למה ללכת על דרך השלילה? כי למידה מטעויות בשטח תגרום לנו לחשוב פעמיים ואולי סוף סוף תביא לגיוס ושימור עובדים איכותיים בחברה

יש כשלים בתפקוד המחלקה? כבר יותר מדי זמן היא אינה מתייצבת מבחינת כוח האדם שלה? בדקו מה קורה עם המוטיבציה של המנהל שלהם

חברות כוח אדם ואבטחה חייבות להיות חזקות מאוד ולא להיכנע ללחצים המופעלים עליהן במהלך ההתקשרות עם הלקוח, המאלצים אותן לעבור על חוקי עבודה

האם בונוסים באמת מניעים את העובדים שלכם? אולי טיול של כל הצוות? למה לנחש - פשוט תשאלו אותם

העמותה למשאבי אנוש קוראת לכם להעלות נושאים והצעות לדיון בוועדה שתדון בחוק שעות עבודה ומנוחה

כך לדברי תמר בראל, מחברת סינריון מערכות ונטע רביד גולן מחברת לוטם, אשר חתמו את המליאה בכנס אסטרטגיות משאבי אנוש 2012

שלי בלוך, סמנכ"ל משאבים גלובליים ואסטרטגיה ב-Visonic, הציגה את המהלך שעברה ויסוניק עם רכישתה על ידי טייקו האמריקאית: "HR היו סוכני השינוי הרשמיים"

שאלות ותשובות בנושא פוליסות ביטוח מנהלים עם הבטחת מקדמי המרה לקצבה - שבימים אלה הופכות להיסטוריה