סליידר
הסוד להדרכה הוא לראות את העובד כמוזיקאי
גם אם יש לו את הכישרון הטבעי, הוא צריך שעות הדרכה מרובות כדי למקסם את הכישרון הזה.
מודל הניהול ההוליסטי והשיקוף הכלכלי
האם העובדים בארגון מודעים למצבה הכלכלי של החברה? האם הם מבינים כל מהלך ואת השלכותיו? ע"פ מודל הניהול ההוליסטי שיקוף מצבה הכלכלי של החברה הכרחי ואלו הסיבות לכך!
הדרכות – אחד מתחומי האחריות החשובים ביותר של מנהל משאבי אנוש
הדרכות מהוות כלי חשוב ביותר בידי הארגון להכשרת עובדים חדשים ולהעלאת הרמה המקצועית של עובדים ותיקים. מהכולל ניהול הדרכות בארגון ולמה ניהול הדרכה ארגונית כה חשוב!
למען עובדים אבלים
בעוד ארגונים משלמים אלפי שקלים עבור מודעת אבל יומית בעיתון, אתר אבלים מציע למעסיקים בניית אתר מודעות אבל ותנחומים לכל ארגון בעלות נמוכה, וחודשיים חינם לקוראי HRus
ממצבי משבר לתהליכי פיתוח ארגוני
בני חיים הדגים בכנס אסטרטגיית משאבי אנוש את הדרך החוצה ממשבר ארגוני - באמצעות אינטיליגנציה ארגונית
יציאה לרילוקיישן: רשימת מטלות לקראת המעבר
שבעת ההרגלים של אנשים אפקטיביים במיוחד – סיפור הצלחה
"סוד ההליכה על המים, טמון בידיעה היכן מונחות האבנים"
רוב העובדים מכסים את אוזניהם ואינם יודעים כמעט דבר על הפנסיה שלהם. מעסיקים, זה הזמן לכוון אותם למידע אודות ההשקעה הגדולה בחייהם
טיפים למדריך המתחיל
שוקלים לעסוק בתחום הדרכה הפרונטלית? אתם מדריכים מתחילים? גם לוותיקים שביננו לא יזיק להפנים מספר עצות בסיסיות להצלחה