סליידר

העלאת שכר קבועה מהווה בזבוז אדיר של משאבים, שכן זהו "משחק מכור" במסגרתו לעובדים אין מוטיבציה לעבוד קשה ולהוכיח את עצמם

ההכרה הגוברת בדבר הקשר בין בריאות הנפשית של העובדים לבריאותו הכלכלית של הארגון גורמת לארגונים רבים להפנות כיום משאבים לתחום זה

בארגונים רבים בהם העובדים מקבלים שכר לפי שעה עולה הקושי להמריצם. עם זאת, ישנן מספר דרכים יצירתיות להניע את העובדים גם ללא תגמול כספי

טיפים יעילים לתמרוץ עובדים ללא השקעה כספית משמעותית

בעידן בו עובדים רבים לוקים במחלות לב, על מנהלי משאבי אנוש להקדיש מרב מאמצים לנושא כחלק ממאמצי מחלקת הרווחה

מנהלי משאבי אנוש מעניקים טיפים יעילים להגברת שיתוף הפעולה של העובדים עם פעילויות רווחה

בית המשפט המחוזי דן בסוגיה זו במסגרת מחלוקת בין בני זוג וקבע כי גמלת פרישה מוקדמת היא איננה בגדר משכורת חודשית אלא בגדר פנסיה

בתי הדין לעבודה מרחיבים את טבעת ההגנה על עובדת השבה מחופשת לידה- במקרה מסוים נקנס מעסיק שפיטר עובדת לאחר לידה למרות שפיצה אותה

גם כיום אחוז המדווחים על הטרדות מיניות במקומות עבודתם גבוה למדי. כדאי שתבדקו אם הארגון שלכם ערוך כראוי למניעה וטיפול בסוגיה

האם מודל שכר המבוסס על הישגים יכול להתאים לכלל העובדים בארגון?