סליידר

החשש מהטרדה מינית אינו נחלתן הבלעדית של נשים בלבד. כיצד החשש מהטרדה מינית פוגע בגברים ובכך, בסופו של דבר, בסיכויי הנשים להתקדם במקומות העבודה. מה הארגון יכול לעשות על מנת לתקן זאת.

פחד במקום העבודה כתוצאה מהלחץ של אי העמידה ביעדים וההשכלות הצפויות לכך, תוקף עובדים רבים. על הארגון להבין שהפחד הזה משתק את העובדים ופוגע בתפוקתם. כיצד משנים זאת?

יותר ויותר חברות לוקחות את נושאי הגיוון התעסוקתי וההכללה ברצינות, כיוון שגילו שהם תורמים רבות לפיתוח חדשנות ויצירתיות ולעמידה בתנאי השוק התחרותי.

את כמראיינים חשבתם שהשאלה "מהי החולשה הגדולה ביותר שלך?", היא זו המאיימת מכולן, הרי שכדאי לחשוב שוב. שלושה ממיטב הקומיקאים של ניו-יורק השתתפו בסרטון הממחיש כיצד שאלות המראיין נשמעות באמת, באוזניו של המרואיין. 

אחד המדדים החשובים ביותר לבחינת פונקציית משאבי האנוש בחברה הוא איכות המועמדים שגויסו. עם זאת, לארגון עצמו יש חשיבות רבה על מימוש פוטנציאל האיכות הזו. 

על פי עתירת בג"ץ שהתקבלה השבוע, שכירים יזכו מעתה לניהול אישי של קופות הגמל כך שיוכלו לחסוך עד כמחצית מדמי הניהול. 

קרוזים באניות פאר הפכו , לטרנד מוביל של חברות המוציאות את העובדים לשייט גיבוש והנעת עובדים. מה צריך לדעת שמתכננים שייט חברה, מהי הלוגיסיטיקה הנדרשת, מהם היעדים המובילים ומדוע המחיר אינו יקר כפי שרבים סבורים.

 דיני העבודה בתחום חופשות הלידה נראים כמעודדים נשים ללדת. שכן, מדוע להישאר במשרד ולעבוד בעצם? כאשר יש כל כך הרבה הטבות והשלמות שכר בחופשות הלידה?!

הצעת החוק המקורית של ח"כ רחל עזריה, הגדילה את מספר ימי החופשה ל-15 ימי עבודה, אבל בלחץ ארגוני המעסיקים המספר פחת בפשרה ל-12 יום. כך או כך הגדלת ימי החופשה פוגעת במעסיקים ועשויה לפגוע בסופו של דבר בעובדים עצמם.

רוית אורן, סמנכ"ל משאבי אנוש בקבוצת "עוף-טוב" ודוקטורנטית באוניברסיטת חיפה, במאמר דעה מנומק על מעמדן של נשים במקום העבודה ואיזון בין העבודה לחיים והיחסים בניהם.