כח אדם
כח אדם
כח אדם הנו המשאב האנושי בארגון, על כן הוא מכליל בו את ספקטרום האחריות המוטלת על מנהל/ת משאבי האנוש.
בארגונים קטנים יחסית, מנהל/ת משאבי אנוש יחיד יהיה אמון/ה על כח האדם מבחינות כגון: ניהול, גיוס, הדרכה, רווחה, מיקור חוץ ועוד.
בארגונים גדולים לעומת זו, עבור כל אפיק בתחום כח האדם ידרש מנהל האמון עליו כחלק ממחלקה המתמודדת ספציפית עם אותו התחום: מנהל גיוס, מנהל הדרכה, ומנהל רווחה וכו'.
ניהול נכון של כח אדם
ניהול נכון של כוח אדם מבטיח שמירת האינטרסים של הארגון, תוך טיפול מנדטורי בהון האנושי כמוכתב בחוקי המדינה.
פורטל HRus סוקר ומפרסם אינפורמציה שימושית ומעשירה על כל אפיקי תחום כח האדם באופן המוכוון לעיניו של מנהל משאבי האנוש.
המטרה הנה לספק תוכן למנהל, שיסייע לו להצליח בתפקידו ושיוסיף להשכלתו בניהול כח-האדם בארגונו.
מאמרים מקצועיים בתחום כח אדם:
מבחני שיפוט סיטואציות: מה הם באמת מודדים?
מחקרים מראים כי מבחני שיפוט סיטואציות אינם בוחנים כישורים לתפקיד ספציפי.
מדוע ראיונות עבודה אינם עומדים בזכות עצמם?
להלן הסיבות לכך שראיונות עבודה אינם עומדים בזכות עצמם.
שיוויון התחייבויות: העובד הוחתם על התחייבות לתקופת העסקה? גם המעסיק מחוייב
שיוויון התחייבויות: בית הדין הארצי לעבודה קבע כי חייב להיות איזון בין חופש העיסוק של העובד לאינטרס של המעסיק; על המעסיק לספק היקף משרה ותנאים כלכליים הולמים
מחקר: מה מבנה התמריצים במודעת הגיוס אומר על תרבות הארגון שלכם
מחקר חשף כיצד מבנה התמריצים במודעת הגיוס משפיע על מחפשי העבודה.
