השמה
השמה
השמה היא מכלול הפעולות האוצר בו ריכוז קורות חיים של מועמדים למשרות שונות והתאמת אותם המועמדים למשרות בארגונים.
ישנן חברות השמה מתפקדות כגורם התיווך בין המעסיקים למועמדים, דהיינו המועמד שיגויס למשרה על-ידי ארגון מסוים יהפוך לעובד אורגני של אותו הארגון ולא כספק שירותים מטעם חברת ההשמה.
בדומה לחברות השמה, ישנן חברות כ"א המעסיקות מגוון עובדים ומציבות אותם לעבודה בקרב לקוחותיה, אולם בניגוד לחברות השמה- העובדים אינם מן המניין בארגון, אלא מקבלים משכורת מחברת כ"א הגובה תשלום מלקוחותיה עבור מתן שירותים.
חברות השמה מהוות אפיק מאורגן לפתרונות פערי איוש תפקידים בארגונים השונים וחוסכות ללקוחותיה את ההתעסקות באיתור ומיון מועמדים פוטנציאלים.
לטובת התהליך, מקבלת חברת ההשמה דרישה לאיתור מועמדים על-פי קריטריונים מטעם הלקוח. קריטריונים אלו מוצלבים בנתוני קורות החיים האגורים בחברת ההשמה, ואת החתך הרלוונטי של המועמדים שעונים על כל או רוב הקריטריונים, תציע חברת ההשמה ללקוח.
לאחר ראיונות עבודה של המועמדים המומלצים ובאם הארגון יתרצה ממועמד/ים מסוים/ים ויבחר להעסיקו/ם, תגבה חברת ההשמה עמלה/ות על שירותיה.
מאמרים רלוונטיים בתחום ההשמה:
יתרונות שילוב העובדים בתהליכי גיוס
חשיבות מעורבות העובדים בתהליכי הגיוס אינה מוטלת בספק. ארגונים חכמים כיום משלבים את העובדים בתהליכי קבלת החלטות בארגון, כולל החלטות הקשורות לגיוס עובדים חדשים.
אינטגרציית הגיוס של אורית רוטרמן
חברת Jobfit מיישמת פלטפורמה טכנולוגית מתקדמת המבצעת התאמה מדויקת בין מועמדים לחברות ולמשרות המוצעות בשילוב מומחי גיוס אנושיים.
על סטארטאפים ומשאבי אנוש
מחסור בפונקציית משאבי אנוש בחברות סטארט-אפ עשויה לגרום לנזקים משמעותיים לחברות. בין היתר בגיוס לא נכון ואי יכולת שימור העובדים הטובים, דרך פספוס החזון ותרבות החברה ועד לשיבוש האסטרטגיה העסקית.
גיוס חדשני המשלב טכנולוגיה ומומחיות אנושית
אורית רוטרמן ושני שותפיה המקצועיים, הקימו את חברת Jobfit לטכנולוגית גיוס ממוחשבת בשילוב מגייס אנושי.
6Knots – גיוס זריז וגמיש לסטארטאפים
גיוס עובדים לחברת סטארט-אפ הוא תהליך מעמיק המצריך חשיבה וראייה עסקית וכן הבנה של העולם הטכנולוגי בכללותו.
8 כלים אנליטיים חיוניים למשאבי אנוש
מיותר לציין כי ההון האנושי הוא המפתח להצלחת כל חברה. אין ספק כי ארגון שיודע למשוך כישרונות בהצלחה ונהל אותם, לנצל את קיבולת העובדים ביעילות ולשמר את העובדים הטובים, בונה לעצמו הצלחה לטווח הארוך.
3 סיבות לכך שמנהלים ומשאבי אנוש אינם מסתדרים
מנהלים לעתים קרובות מסתמכים על שותפי משאבי האנוש שלהם, שיעזרו להם לבנות צוות יעיל, אבל אז מתעמרים על כך שהם "נאלצים" לבצע את התהליך. בשורה התחתונה – מנהלים רבים מאוכזבים ממחלקת משאבי האנוש שלהם.
5 מגמות לגיוס עובדים בשנת 2016
מומחים צופים כי בשנת 2016, מגמות הגיוס הנפוצות יתמקדו בעיקר במיתוג הארגון, שימוש באמצעים אנליטיים כדי לאתר טאלנטים ומינוף דרכים יעילות לגיוס מועמדים.
אירוע האקתון לגיוס עובדים
בזמן ההאקתון שנמשך בין 24-48 שעות, יש לכם הזדמנות מצוינת לבחון כיצד המועמדים שלכם פותרים בעיות בזמן אמת, כיצד הם מתמודדים עם אתגרים ומה הם מסוגלים לעשות מבחינת הפרויקטים המשולבים בתחרות.
10 דרכים מקוריות לגיוס עובדים
להלן כמה דרכים מקוריות ויעילות לגיוס עובדים, חלקן אפילו אינן כרוכות בתשלום.