כדי למשוך קהל מועמדים איכותי לחברתכם, שקלו לאמץ תרבות ארגונית של ארגון ירוק. ארגון ירוק יעשה את עובדי הארגון למעורבים יותר וישפר את תפוקותיהם. יחד עם זאת, הפיכת הארגון לירוק טומן בחובו אתגרים לא מעטים

מה היתרונות של שימוש ביחידה להכוונת חיילים משוחררים כמקור גיוס? חשיפה של המשרות ללא עלות, פניה לקהל גדול של מועמדים פוטנציאליים וגם ציונות

יש ארגונים שעדיין חוששים להשתמש בלינקדאין כמקור גיוס, וזו טעות. מדובר בכלי חינמי נהדר, שצריך לדעת איך להשתמש בו. יוגב כראדי,  מומחה לפתרונות גיוס, יסביר בכנס פיתוח מקורות הגיוס כיצד נמקסם את השימוש בו מה לעשות בו ומה לא

לשמירת קשר עם סטודנטים שעדיין לא סיימו את לימודיהם יש יתרונות רבים. כיצד נשמור על קשר שיוביל לגיוסם העתידי של הכשרונות הבאים? 

מנהלי גיוס ומשאבי אנוש חוששים "לגנוב" טאלנטים מארגונים אחרים, כי זו איננה נתפשת כהתנהגות נאותה. כך, בשוק עבודה כה אגרסיבי, מי שיפסיד מכך הוא רק הארגון שלהם 

מהם מקורות הגיוס הנכונים לגיוס חברתי? מאחר שאוכלוסיות חלשות לא תמיד נגישות למחשבים, פרסום במודעות דרושים ברשת או חיפוש ברשתות חברתיות אינם הכלים כאן. מקורות הגיוס הנכונים הן למועצות מקומיות ולעמותות

כיום התפקיד החם בעולם הגיוס הוא איש/ת פיתוח מקורות גיוס, שיהיה ממונה על הצלחת הארגון בגיוס עובדים מתאימים. האם בארגון שלכם כבר קיימת פונקציה כזו?

גיל שלי, מנכ"ל צבירן, יסביר בכנס מקורות הגיוס כיצד סקרי שכר הנם קריטיים במציאת העובד המתאים: שכר הוא הגורם המרכזי המניע את העובד. על כן עלינו המגייסים להיות מעודכנים בנתונים אמיתיים המתקבלים בסקרי שכר, ולא להיות מוזנים משמועות או משיחות עם קולגות

מה הביא את מחלקת ההדרכה של בנק הפועלים להוביל פרויקט מנהיגות צוותית? התשובה: ההבנה שהמהפכה הטכנולוגית שנתה את תודעת הלקוחות והעובדים, הגילוי כי התאוריות המרכזיות של תחום המנהיגות עוסקות יותר במונהג מאשר במנהיג, והידיעה המרעישה כי האנטיליגנציה הקבוצתית מנבאת ביצועים

למרות השתכללות אמצעי התקשורת, הם חיים בשלווה ובהרמוניה עם אמצעי התקשורת הרשמיים. גיוס עובדים לסניף חדש שנפתח יכול להיות אייטם חדשותי מובהק לעתונות המקומית, שמומלץ לדעת כיצד להתנהל מולה