אם יש מחסור בטאלנטים המתמחים בתחומים ספציפיים, ניתן לפתוח את המשרה גם למועמדים מחו"ל. לצורך כך יש להכין סרטון הסברה על המשרה והחברה בשפת מדינת היעד, יש להצטייד בפלטפורמה לניהול ראיונות מרחוק, ובהסכם עבודה מתאים 

לחץ מראיון עבודה אינו בלעדי למרואיין בלבד! תחושות לחץ, בלבול וחוסר אונים יכולים להשפיע גם על המראיין. אז ריכזנו עבורכם מספר עצות שימושיות כיצד להתגבר על תחושות אלו ולקיים ראיון עבודה אפקטיבי.

מקורות גיוס עובדים ותיקים מדור הבייבי בומרס, נעשה בעיקר באמצעות מפגשי מחזור, הפצת ניוז לטרים ומפגשי נטוורקינג

כדי למצוא את האדם האחד המתאים למשרה, יש צורך להבין איזה טיפוס אנו מחפשים. ריבוי הטכנולוגיות ה"רובוטיות" הממיינות קורות חיים גורמות לשליחת קורות חיים ללא מחשבה

סיפורי האימים של מחפשי העבודה נחשפים - מגייסים עובדים: הסתכלו בראי ובחנו את עצמכם, כך רואים אתכם מהצד השני!

לתוכנית להשבת אקדמאים יש יתרונות רבים. עבור מגייסי עובדים, מדובר במקור גיוס חינמי המציע מאגר של אלפי אקדמאים המעוניינים לחזור לארץ. גם איוש משרה וגם תרומה למדינה

4 עובדות שמומלץ לכל מנהל גיוס להכיר על מחפשי עבודה בעידן התעסוקה הנוכחי. מועמדים אינם מסתפקים עוד בשכר בלבד, והחשיבות של תהליך הגיוס עצמו גדלה!

מקור גיוס אפקטיבי הוא הפקת סרטון גיוס: צילום משרדי החברה מבפנים, צילום ראיון של העובדים המספרים מדוע הם מרוצים. זה אותנטי, אמין ומושך מועמדים, ומעלה גם את מעורבות העובדים הקיימים בארגון

הטוויטר, אותו אתר חדשותי מהפכני ששינה לחלוטין את כללי המשחק של ערוץ המדיה ואפשר לכל אחד מאיתנו לשדר חדשות וליצור באזזז - הפך להיות הבית השני בגודלו לקהילת המגייסים ודורשי העבודה

שיטת חבר מביא חבר מחייבת פרואקטיביות של צוות הגיוס, ולא רק שליחת מייל חודשי או שבועי לעובדים. יש תמיד לפעול לצורך מעורבותם של העובדים. כך אמר ברק שפירא, סמנכ"ל מוצר בחברת ZAO בכנס הגיוס השנתי