מעולם משאבי האנוש

אחת המשימות החשובות המוטלות על מנהלי מש"א בימים אלה היא לתת לעובדים תחושה של הגנה והערכה

על כתפיהם של מנהלי משאבי האנוש מוטלת המשימה לארגן את כל שיטות העבודה מחדש ולתאם בין כל הגורמים, תוך כדי תנועה

החשיבות הרבה של העובדים עבור הארגונים צריכה לקבל ביטוי במסרי הכרה בתרומתם והוקרתם; כדאי לשלב את שיטות ההכרה וההוקרה כחלק מהתרבות הארגונית

אילו גורמים בלבושו של העובד יכולים להוות את ההבדל בין הצלחה כבירה להצלחה מינורית או אף בין הצלחה לכישלון

אם בשלב כלשהו בתהליך הגיוס מתבצעות טעויות, ובפרט אם הן קריטיות, הארגון יכול לאבד מועמדים טובים, ובה בעת לגייס את המועמדים הלא מתאימים

האם המעסיק יכול להטיל על העובדים להגיע בתלבושת אחידה, האם הוא יכול לקבוע את צבעי הבגדים, האם המעסיק יכול לאסור על לבוש מסויים וכדומה

אם לא מגיע אליכם מספר המועמדים הרצוי, או שלא מגיעים מועמדים בעלי המיומנויות הנדרשות, יתכן שהבעיה טמונה בהליך המקוון הגשת המועמדות למשרה

איתור הגורמים שמרתיעים מועמדים מהגשת מועמדות לארגון שלכם וסילוקם, יגבירו את מידת הידידותיות של תהליך הגשת המועמדות המקוון

אם לפני משבר הקורונה הונעה כלכלת הפרילנס ע"י רצונם של צעירים בגמישות בעבודה, הרי שלאחר תום משבר הקורונה יהיו עובדים שיעדיפו לא לחזור להיות שכירים התלויים במצבו הפיננסי של מעסיק אחד

בחודשים הקרובים יתחילו עובדים רבים לחזור מחל"ת ושיעור נכבד מהם יגלה ששכרם הופחת; בשנה הקרובה צפויה משימת שימור העובדים להיות מאתגרת יותר מאי פעם