יחסי עבודה

יחסי עבודה

 יחסי עבודה יחסי עבודה

יחסי עבודה מהווים את המגע בין כל הגורמים בשוק העבודה, והם מחולקים לשלוש קבוצות:

  1. שכירים.
  2. מעסיקים.
  3. צד שלישי (לדוגמא- ממשלה).

ניתן להתייחס ליחסי עבודה בהגדרה מלאה הכוללת כל אירוע כלכלי בשוק העבודה, או בהגדרה חלקית הכוללת יחסים על בסיס הסכמי שכר. יש המאפיינים יחסי עבודה כ-אך ורק מגע בפעילותם של נציגי עובדים שונים. בכל יחסי העבודה, קיים חשש מתמיד להסלמת שיתוף הפעולה והתדרדרותו לסכסוך עבודה.

ביחסי עבודה – 4 רמות (ע"פ החוקר א' שרום, 1983).

  1. דרג קבוצת העבודה.
  2. דרג ארגון העבודה.
  3. דרג שוק העבודה – ענפי שוק שלמים.
  4. דרג המשק הלאומי.

ישנן 4 גישות עיקריות לחקר יחסי עבודה (ג' בליין, 1978).

  1. הגישה היחידאית:  מתארת את יחסי העבודה כמערכת אינטרסים משותפים והרמוניים. על-פיה, סכסוך הינו חוסר יכולת לשלב בין הגורמים השונים.
  2. גישת הסכסוך: מתארת את שוק העבודה כזירת קרב בין מעמדות חברתיים.
  3. גישת המערכות.
  4. הגישה המדינתית.

 מאמרים בתחום של יחסי עבודה:

דיני פרטיות במקום העבודה

מגייסים עובדים דרך פייסבוק? שימו לב לתקנות החדשות

מחר (ג'), ייכנסו לתוקף תקנות הגנת הפרטיות (אבטחת מידע) שיזמה שרת המשפטים, איילת שקד.

מניעת הטרדה מינית בעבודה

25 אלף שקל פיצוי לעובדת שהוטרדה מינית במקום העבודה

ביה"ד הארצי לעבודה: מפקח שהציע הצעות חוזרות ונשנות לקשר אינטימי עם עובדת הכפיפה לו ישלם לה פיצוי מוגדל

דיני עבודה - תנאי העסקה

פיצוי של עשרות אלפי שקלים בגלל העסקה בתנאים פיזיים לא ראויים

מעסיקים לא יכולים לזלזל בכבודם של העובדים, ועליהם לספק, במקום העבודה, תנאים פיזיים הולמים המכבדים את העובדים. 50 אלף שקל נפסקו למעסיק שלא עשה כן

ארגוני מעסיקים

קיזזתם משכר העובד בניגוד לחוק? תאלצו להחזיר הכול ולשלם הלנת שכר

מעסיק לא יכול להחליט על דעת עצמו כמה כסף חייב לו העובד, הוא לא יכול לקזז משכרו כל סכום שיעלה על דעתו, והוא לא יכול לפעול בניגוד לחוק

עליה של 11.4% בשכר

האם מותר למעסיק לשאול: כמה הרווחת בעבודתך הקודמת?

האם מותר לשאול בראיון על שכרם הקודם של המועמדים לעבודה?

דיני עבודה - חופש העיסוק או גזילת לקוחות

ביהמ"ש: מנכ"ל לשעבר לא מורשה לפנות ללקוחות החברה בה עבד

מנכ"ל לשעבר של ספקית בתחום התרופות והציוד הרפואי הפר התחייבותו שלא לעבוד עם לקוחות החברה במשך ארבע שנים

פיטורים לאלתר ללא פיצויים

עובדת שעברה על חוקי מקום העבודה פוטרה ללא פיצויים

ביה"ד דחה תביעתה לתשלום פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת וזכויות סוציאליות נוספות, משום שביצעה עבירה כנגד המעסיק; והטיל עליה לשלם הוצ' משפט 30,000 שקל

שדולת הנשים תעתור לבג"ץ

שדולת הנשים תעתור לבג"ץ נגד המשך קיום הקורס לגברים בלבד

שדולת הנשים עותרת לבג״ץ נגד המשך קיום הקורס לגברים בלבד בתכנית "משפיעים"

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם

Warning: A non-numeric value encountered in /home/hrusco/public_html/wp-content/themes/Newsmag/includes/wp_booster/td_block.php on line 248