עו"ד קובי חתן: "גישת בתיה"ד לעבודה היא כי שלילת פיצויי הפיטורים תיעשה במקרים חריגים ולעתים נדירות, במיוחד כאשר מדובר בשלילת פיצויים מלאה"

מנהל הישיר עדכן את העובדים לגבי הסיבות לפיטוריה של עובדת; העובדת תבעה את המנהל בגין לשון הרע, אך הפסידה למרות שביה"ד קבע שאכן היה לשון הרע

העובד התחייב להחזיר את עלות ההכשרה אם יתפטר לפני שיחלפו 36 חודשים ממועד ההכשרה; ביה"ד: יש לקחת בחשבון את הנסיבות בהן עובד מתפטר בדין מפוטר, המצדיקות שלא להחיל את התנאי ההסכם

ביה"ד הארצי דחה ערעור של עובד על פס"ד בנוגע לימי חופשה, דמי חגים, והפקדות לפנסיה ולפיצויים; החברה זכתה בערעור על חיובה לשלם לעובד הוצאות משפט

ביה"ד: המעסיק ישלם פיצוי של 70 אלף שקל בגין הטרדה מינית בעבודה, אי נקיטת אמצעים למניעת הטרדה מינית ואפליה בשל הגשת התלונה

ביה"ד: המעסיק אינו חייב לקבל בחזרה לעבודה עובד שנעדר במשך שנתיים וחצי בגלל מאסרו בכלא; לא מדובר בפיטורים ולכן נדחו התביעות לפיצויי פיטורים, לפיטורים שלא כדין, היעדר שימוע, חלף הודעה מוקדמת ותביעות נוספות

איך מפקחים על עובד שעובד מביתו ועדיין שומרים על פרטיותו, מה הדין בנושא פיקוח מצולם, ואיך יש להתייחס לשעות נוספות בעבודה מהבית - מאמר שלישי בסדרה

האם ובאילו תנאים ניתן לעשות שימוע בכתב, למה לא כדאי להגביל את זמני התגובה של העובד, ומה הדין לגבי עובד שיצא לחל"ת ולאחר מכן פוטר - מאמר שני בסדרה

איך ניתן לאמוד עבודה של עובדים שעובדים מהבית בלי לקפח אף אחד ותוך עמידה בדרישות החוק - מאמר ראשון בסדרה

ביה"ד: רכיב שעות נוספות גלובליות אינו נחשב רכיב של השכר הקובע כאשר מדובר בשעות נוספות אמיתיות