יחסי עבודה
יחסי עבודה 
יחסי עבודה מהווים את המגע בין כל הגורמים בשוק העבודה, והם מחולקים לשלוש קבוצות:
- שכירים.
- מעסיקים.
- צד שלישי (לדוגמא- ממשלה).
ניתן להתייחס ליחסי עבודה בהגדרה מלאה הכוללת כל אירוע כלכלי בשוק העבודה, או בהגדרה חלקית הכוללת יחסים על בסיס הסכמי שכר. יש המאפיינים יחסי עבודה כ-אך ורק מגע בפעילותם של נציגי עובדים שונים. בכל יחסי העבודה, קיים חשש מתמיד להסלמת שיתוף הפעולה והתדרדרותו לסכסוך עבודה.
ביחסי עבודה – 4 רמות (ע"פ החוקר א' שרום, 1983).
- דרג קבוצת העבודה.
- דרג ארגון העבודה.
- דרג שוק העבודה – ענפי שוק שלמים.
- דרג המשק הלאומי.
ישנן 4 גישות עיקריות לחקר יחסי עבודה (ג' בליין, 1978).
- הגישה היחידאית: מתארת את יחסי העבודה כמערכת אינטרסים משותפים והרמוניים. על-פיה, סכסוך הינו חוסר יכולת לשלב בין הגורמים השונים.
- גישת הסכסוך: מתארת את שוק העבודה כזירת קרב בין מעמדות חברתיים.
- גישת המערכות.
- הגישה המדינתית.
מאמרים בתחום של יחסי עבודה:
יאהו קנתה את טמבלר ואילצה את העובדים לעבור בדיקות סמים
בעקבות הרכישה ומתוך מה שהוגדר כמחויבות לבעלי המניות, הנהלת הדינוזאור האינטרנטי כפתה בדיקות סמים על עובדיו היצירתיים של האתר הצעיר
תיקון 20 לחוק החברות – הסוף לחגיגות שכר הבכירים
תיקון 20 לחוק החברות יכנס לתוקף בספטמבר הקרוב וחברות וארגונים שלא יהיו ערוכים אליו יהיו בבעיה משפטית. החוק מגדיר את כללי קביעת מדיניות התיגמול ויש בו חידושים.
עבודת נוער: הסכם קיבוצי בבורגרנץ'
לראשונה בענף המזון ובעסקת נוער, לאחר הקמת ועד עובדים נחתם הסכם קיבוצי המעגן את תנאי העסקתם של כ-6,000 עובדי הרשת
גורם ההפרעה מספר 1 במשרד: עובדים קולניים
סקר חדש מראה שעובדים עם עוצמת קול גבוהה הם הגורם שהכי מפריע לעובדים אחרים להתרכז בעבודתם, אבל רוב האנשים מעדיפים לסבול את זה מאשר לשבת קרוב לבוס שלהם
"עבודה היא המשאב החשוב ביותר שיש לנו"
ראש ממשלת נורווגיה, ינס סטולטנברג, כותב בספר השנה של ה-OECD על החשיבות שבחיבור הנוער אל שוק העבודה ועל ביזור ההכנסות כמפתח להתגברות על משברים כלכליים
התאגדו בהסתדרות
עובדי חטיבת הזיקוק והלוגיסטיקה של פז התאגדו בהסתדרות, לאחר התאגדותם של עובדי פי גלילות ו"אמניר"
SAP מכניסה את האוטיסטים לשוק העבודה
ענקית התוכנה הגרמנית הכריזה על שילובם של עובדים אוטיסטים בשלוחותיה ברחבי הגלובוס. זו עשויה להיות בשורה משמעותית לציבור הגדול של בעלי התסמונת בעולם
כשהקולגה הופך למנהל
מה קורה כאשר עובד מקודם ומוצא את עצמו ממונה על האנשים שעד לא מזמן היו חבריו ושותפיו לאותו הדרג?
בני דור ה-Y משנים את שוק העבודה
מועסקים צעירים רוצים להתפטר לטובת משרות גמישות וחופשיות יותר והם מעדיפים לחפש סטארט-אפ מצליח מאשר לימודים אקדמיים. ממצאים מסקר עולמי חדש
אפליה בתעסוקה: מין, גיל ושאר תירוצים
חברות שנמנעות להעסיק מועמדים מהסיבות הלא נכונות עלולות לשלם מחיר יקר על גישה שאין בצדה שום רווח