על מנת להעריך אם שתי עבודות הן שוות ערך לצורך בחינה אם קיימת אפליה דרוש ניתוח שבו יש לפרק לגורמים את המרכיבים והמאפיינים של כל עיסוק ולתת לכל מרכיב ניקוד מתאים כדי לקבוע את ערכו היחסי במקום עבודה מסוים. הנתונים הרלוונטיים הם, בין היתר, הגדרת מטרתו של העיסוק, הדרישות המוצגות לעובד מבחינת כישוריו, רמת ההשכלה שלו, הניסיון המקצועי והעצמאות, תחומי האחריות, התכונות הנפשיות והגופניות הנדרשות לתפקיד, היבטים חברתיים של התפקיד ותנאים סביבתיים, כגון עבודה בשעות הלילה, עבודה בסביבה רועשת ונסיעות מרובות.

ביה"ד לעבודה חייב לאחרונה בפיצויים בגובה 100 אלף שקל חברה שהוכח שנקטה בפעולות אסורות לצורך סיכול ניסיונות ההתארגנות הראשונית של העובדים | "דרך המלך היא לפסוק פיצוי לזכות ארגון העובדים ולזכות העובד שנפגע כתוצאה מהתנהגות המעסיק"

להבדיל משכר עבודה, הזכות לפיצויי הלנת שכר תתיישן אם לא הוגשה תביעה לבית דין אזורי לעבודה תוך שנה מהמועד שבו רואים את השכר כמולן, או תוך 60 ימים מהיום שקיבל העובד את השכר שבו קשור הפיצוי, לפי המוקדם ביניהם, אולם בית הדין האזורי רשאי להאריך את התקופה של 60 ימים לתקופה של 90 ימים.

ביהמ"ש קבע כי לו היה מוכח שחברת כוח האדם דאגה מלכתחילה לביטחון ובטיחות העובדים בפן החוזי, באמצעות בירור עם העובדים, באמצעות דרישה לקבל דווח על הדרכות בטיחות ווידוא שהעובד שיועד לעבודה בגובה אכן קיבל את ההדרכה הספציפית הנדרשת וחתם על הטופס הנדרש בתקנות – ניתן היה לפטור אותה מאחריות לתאונת העבודה שנגרמה לעובד. 

"שחרחורת, ילדותית, פשוטה, מראה די פרחי" - בשש מילים אלו בלבד סוכמה התרשמות המראיינים ממועמדת לתפקיד זוטר במחלקת משאבי אנוש בארגון גדול. התערבות נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד הכלכלה הביאה לפיצויים בסך 50 אלף שקל. 

העובדת סבלה במשך תקופת ההיריון מכאבי גב עזים וקיבלה מרופא נשים הוראה להיות בשמירת היריון. לאחר דחיית בקשתה לקבלת גמלת שמירת היריון מהביטוח הלאומי, שני מומחים שמונו על ידי ביה"ד קבעו כי היא אכן אינה זכאית לגמלה. בצעד נדיר דחה ביה"ד את שתי חוות הדעת וקיבל את תביעתה. 

חרף קביעת ביה"ד כי הוועד הפנימי של מנורה מבטחים נחשב להתארגנות עצמאית של העובדים, נקבע כי אינו עומד במבחני הפסיקה לצורך קביעה כי הוא נחשב לארגון יציג שבסמכותו לייצג את כלל עובדי החברה לצורך חתימה על הסכם קיבוצי. הסיבה לכך היא שמטרת הקמת הארגון, כך נפסק, לא היתה לצורך ניהול מו"מ עם הנהלת החברה לצורך קידום חתימה על הסכם קיבוצי, אלא לצורך התנגדות ניהול מו"מ זה על ידי הסתדרות העובדים. 

ביה"ד לעבודה הורה למעסיק לקבל לעבודה מועמד שקיבל הודעה לפיה אינו מתאים לתפקיד. המועמד הציג בפני ביה"ד תיעוד שיחה עם מנהל סניף עפולה בו הובהר לו באופן מפורש שהחברה רואה בחברותו בארגון עובדים ובהתארגנות העובדים בחברת קווים דבר שלילי, ושהדברים הועברו לידיעת הנהלת סופרבוס.

החשש לביטחון התעסוקתי של עובדי NRC ישראל בשל פיטוריהם של מאות עובדים בעקבות אובדן לקוח גדול, הביא את אותם לאסוף למעלה משליש חתימות של מ-850 מעובדי החברה. הנהלת החברה תקיים פגישה רשמית עם נציגי העובדים לאחר החגים. 

ביה"ד האזורי לעבודה בבאר שבע קבע כי על מעסיק לשלם לעובד תגמול עבור זמן הפסקה ספונטני המיועד לשתיית קפה ולהתרעננות. כל זאת, בכפוף למספר תנאים.