זכויות עובדים ומעסיקים
זכויות עובדים וזכויות מעסיקים
זכויות העובדים מוענקות לעובדים באמצעות כלים כגון: דיני עבודה בהסכמים קיבוציים וכלים נוספים המסדירים יחסי עבודה. מקורן של זכויות העובדים בתוצאות מאבקי תנועות סוציאליסטיות שהחלו במאה ה-19 במטרה למנוע העסקת ילדים, לקבוע שכר מינימום ולהגביל את השעות ליום עבודה.
היקף זכויות העובדים לעומת זכות המעסיק לנהל את ארגונו כראות עיניו הינם שתי קבוצות אינטרסים המתנגשות זו בזו ומהוות חלק מהפולמוס הפוליטי בין השמאל לימין כדוגמת הדיון על שכר המינימום. תנועת האנטי-גלובליזציה טוענת שהקפיטליזם חובק העולם, פוגע משמעותית בזכויות עובדים במדינות מבוססות כתוצאה מהתחרות בינם לבין עובדים במדינות עולם שלישי.
בישראל
אכיפת זכויות העובד מבוצעת באמצעות תיקון המחייב כל מעביד להעניק זכויות מינימליות לעובדיו. ישנם חוקי מגן המעגנים זכויות אלה אף אם ויתר עליהן העובד בכתב, למשל: שכר מינימום, שעות נוספות, דמי מחלה וחופשה שנתית. על המעביד לספק לכל עובד את פירוט זכויותיו בכתב, כמו כן הודעת פיטורין או התפטרות גם כן חייבת להיות מוגשת בכתב. ישנם מגזרים במשק, בהם חלים חוקי הרחבה מטעם משרד הכלכלה, המוסיפים על זכויות הבסיס.
עובד שנפגעו זכויותיו, רשאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה, או להגיש תלונה במשרד הכלכלה.
זכויות מעסיק
זכות המעסיק לנהל את עסקו כראות עיניו, בתלות בדיני העבודה המגנים על העובד. עם זאת, פיטורין היא זכות המעביד המעוגנת בחוק, בתנאי שיש עילה מבוססת כגון: תום חוזה העסקה, חשד מבוסס לעבירה וכו'.
כמו כן, חובת ההודעה המוקדמת לתום עבודה חלה גם על העובד. על העובד להודיע על התפטרות בזמן מספק למעביד, בכדי שיוכל להיערך לפער שיוצר.
מאמרים בנושאי זכויות עובדים ומעסיקים:
9 כללי יסוד לעמידה בתקנות ה-GDPR
הצורך הגובר לעמידה בתקנות החדשות אינו פוסח על מנהלי משאבי האנוש, ומאלץ אותם לבצע מהפיכה של ממש באופן שמירת נתונים על עובדים ומועמדים ובדרכי השימוש בהם
7 זכויות המוקנות לעובדים ומועמדים שהם אזרחי אירופה, מתוקף תקנות ה-GDPR
במאגרי המידע שלכם שמורים, מאוחסנים ומעובדים, נתונים על עובדים ומועמדים בעלי אזרחות אירופית, שרבים מהם אינם מתגוררים באירופה; הטיפול במידע האישי שלהם חייב להתבצע ע"פ תקנות ה-GDPR
האם צפוי תפקיד חדש במשאבי אנוש: אחראי על יישום GDPR
יתכן שיהיה צורך למנות בארגון בעל תפקיד במשאבי אנוש שיעבוד מול חברות היעוץ בתחום עמידה בתקנות GDPR וידע ליישם את התקנות בפועל
איך משפיעות תקנות ה-GDPR על הקשרים שלכם עם עובדים ומועמדים
ארגון שלא יישם את תקנות ה-GDPR לגבי התקשרות עם מועמדים ועובדים, ולגבי אופן אחסון הפרטים האישיים שלהם והטיפול בהם צפוי לשלם סכומי עתק בפיצויים וקנסות
איך צפויות תקנות ה-GDPR להשפיע על מנהלי משאבי אנוש
תקנות ה-GDRP מהוות מהפיכה רבתי בדרכים שבהם ארגונים מאחסנים מידע על עובדים ומועמדים ומשתמשים בו
פרסום עבירות משמעת חמורות של עובד עלול להוות לשון הרע
ביה"ד: בתחום יחסי העבודה יש להקפיד הקפדה יתרה על ניסוח הודעות באופן שלא יבזו עובד ברבים
אם יש לכם עובדים שעומדים להגיע לגיל הפנסיה ודאו שהם מודעים לזכויותיהם
ביה"ד: קרן הפנסיה לא מחוייבת להודיע לעמיתים שהגיעו לגיל פרישה על זכאותם לקצבה; חשוב שמנהלי מש"א יוודאו עם העובדים, ובעיקר עם העובדות, שהם מודעים ומודעות לכל זכויותיהם בנוגע לקבלת הקצבה
ביה"ד: בתנאים מסויימים אפשר לקזז שעות נוספות משעות שהוחסרו
ביה"ד: מעסיק יכול לקזז גמול עבור שעות שהוחסרו מגמול עבור שעות נוספות, רק אם כל השעות הן באותו חודש וגם זה בתנאים מסוימים
אושר סופית: גם מי שאינו דתי יוכל לסרב לעבוד ביום המנוחה
אושרה הצעת החוק הקובעת כי גם מי שאינו דתי יוכל לסרב לעבוד בשבת.
