עו"ד קובי חתן:  יש לא מעט נושאים שיש להזהר בהם בגיוס עובדים. החל בפרסום מודעת ה'דרושים', דרך ראיון העבודה ועד למתן ההודעה לעובד על תחילת העבודה ועל תנאי העבודה

הימנעות מהודעה על אי קבלה לעבודה, למועמד שרואיין או נבחן, היא במקרים מסוימים עבירה על החוק ועלולה לעלות לכם בפיצויים; במקרים שאינכם מחוייבים ע"פ חוק להודיע, התעלמות ממועמד תפגע במיתוג המעסיק שלכם

בעת ראיון עבודה אסור למראיין לדרוש מהמועמד תדפיס מהמרשם הפלילי; על מעסיקים נאסר לדרוש תדפיס שכזה גם מעובדים שכבר מועסקים אצלם, למעט מקרים יוצאי דופן

מעסיק שרוצה לשלול מעובד שפוטר את 100% מסכום פיצויי הפיטורים, חייב להוכיח שיש לכך הצדקה מלאה ולשכנע את ביה"ד בצדקתו; וגם אז יתכן שביה"ד יחליט שהפיטורים מהווים עונש מספיק

ארגון שנוהג לפטר עובדים באופן קבוע לאחר שעבדו עבורו 11 חודשים ברציפות, ולשכור אותם מחדש, עלול למצוא את עצמו משלם לא רק את כל פיצויי הפיטורים אלא גם דמי הלנת פיצויים

ביה"ד לעבודה אינו מאפשר בקלות למעסיק לפטר עובד תוך הפרת אחד מתנאי המגן ובראשם פיצויי פיטורים; אבל יש מקרים בהם הוא מאפשר לשלול מהמפוטר את הפיצויים

כל עוד חוזה ההעסקה אוסר על העובד לעבוד במקביל לעבודתו גם בעבודה פרטית או עבור מעסיק אחר ללא היתר, למעסיק יש סמכות לפטר עובד שלא עמד בתנאי החוזה, למעט במקרים מסויימים

מדובר בכספים שהיו אמורים להיות מופרשים לקופת גמל ולכספים בחסר; הדחייה באה לאחר אישור ביה"ד האיזורי

גם אם הארגון שלכם מעסיק 50 עובדים או פחות, אתם עדיין חשופים לתביעות של עובדים ומועמדים שהנתונים שלהם לא עובדו או נשמרו בהתאם לתקנות ה-GDPR

קיבלתם קורות חיים של מועמד? אם יש לו אזרחות של אחת ממדינות ה-EU עליכם להיערך לקראת שינויים מרחיקי לכת בכל הקשור לטיפול בהם