איך מאמנים את המוח להפסיק לרוץ, לדפדף או לזפזפ ולהתרכז במשהו לעומק? יש שני מצבים קוגנטיבים האחד מהיר והשני איטי. על מנת להתרכז, צריך לאמן את המוח לעבודה במהלך איטי.

אילו עבודות מתגמלות יותר את בעליהן בהיבט של שכר והטבות? אילו עבודות מעניקות לבעליהן שקט וביטחון? אילו עבודות מאפשרות איזון בין עבודה למשפחה? 

עובד שנחשד בגניבה מהרשת הקמעונאית האמריקאית טרגט התאבד. אמו של העובד תובעת את הרשת בגין רגימת עגמת נפש קשה, הזנחה ורשלנות.

הארגונים סובלים ממחסור בידע וכישורים בכל הקשור לסביבה וקיימות. מדוע הידע הזה כל כך רלוונטי לארגון ואיך בכל זאת מאתרים ו/או מכשירים אנשים לתחום?

איך מונעים פערים בתקשורת בין אנשים בארגון? ספר חדש מציע את עקרונות היסוד לתקשורת אפקטיבית בארגון הגדול שבו לוקחים חלק אנשים מדורות שונים ורקע מגוון.

מהי סביבת העבודה ההולמת ארגון שרוצה לאפשר לעובדים פרטיות ושקט? מרבית חברות ההזנק מדברות בשבחי החלל הפתוח אולם יש לה מתנגדות. כתבה זו מציגה עמדה הקוראת לתחיית המשרד הפרטי!

אתר חדש מציע לאנשים לא שגרתיים להגיש מועמדות לעבודות לא שגרתיות. הקהל, קהל הגולשים, הופך כולו למנהלי משאבי אנוש שבוחר מיהו המועמד הטוב ביותר למשרה. ככה זה עובד בפועל... 

הידעתם שגיוס מתנדבים איכותיים היא איננה משימה בלתי אפשרית? למעשה, רוב החברים ברשת החברתית לינקדאין ישמחו להצעה להתנדב אצלכם בארגון שפועל לא למען מטרות רווח ותורם לקהילה. אז מיהם בעלי המקצוע שרוצים להתנדב והיכן ניתן לפגוש אותם? הכול במאמר שלפניכם.

500 חברי קהילת משאבי אנוש הגיעו לכנס קהילת הגיוס 2015 כדי לשמוע על כלים חדשים, טרנדים עדכניים, מחקרים וסקרים חדשים שנעשו בתחום עולמות הגיוס. מנהלי גיוס שנבחרו "בפינצטה" נבחרו לשאת הרצאות, להשתתף בפאנלים ולהעביר סדנאות מיוחדות במטרה להעביר ידע, להציף נושאים בוערים, לחזק את קהילת הגיוס ולהפוך אותה למקצועית יותר, חזקה יותר ומגובשת יותר.

אתר משאבי אנוש