הטכנולוגיה מאפשרת לארגונים להעסיק עובדים בצורה גמישה. אז מדוע ארגונים אינם מקדמים את המגמה מספיק ומהו החשש הגדול ביות של העובדים ביחס לעבודה מרחוק?

האם הארגון שלכם מציע איזון בין עבודה למשפחה? תלוי את מי שואלים. מחקר חדש מראה שיש חוסר הלימה בין דעת העובדים לדעת מנהלי משאבי אנוש בסוגיה.

גם אצלכם לא מפסיקים לרכל? הגיע הזמן שיפסיקו אחת ולתמיד. מאמר זה מסביר את חומרת התופעה ואת הדרכים האפקטיביות לטפל בה אחת ולתמיד. 

כיצד דור ה-Y מגדירים מקום עבודה טוב? מה חשוב להם במשרה ובמה הם שונים מדורות אחרים בגישתם לפרמטרים שהופכים עבודה לעבודה טובה? 

איך מאמנים את המוח להפסיק לרוץ, לדפדף או לזפזפ ולהתרכז במשהו לעומק? יש שני מצבים קוגנטיבים האחד מהיר והשני איטי. על מנת להתרכז, צריך לאמן את המוח לעבודה במהלך איטי.

אילו עבודות מתגמלות יותר את בעליהן בהיבט של שכר והטבות? אילו עבודות מעניקות לבעליהן שקט וביטחון? אילו עבודות מאפשרות איזון בין עבודה למשפחה? 

עובד שנחשד בגניבה מהרשת הקמעונאית האמריקאית טרגט התאבד. אמו של העובד תובעת את הרשת בגין רגימת עגמת נפש קשה, הזנחה ורשלנות.

הארגונים סובלים ממחסור בידע וכישורים בכל הקשור לסביבה וקיימות. מדוע הידע הזה כל כך רלוונטי לארגון ואיך בכל זאת מאתרים ו/או מכשירים אנשים לתחום?

איך מונעים פערים בתקשורת בין אנשים בארגון? ספר חדש מציע את עקרונות היסוד לתקשורת אפקטיבית בארגון הגדול שבו לוקחים חלק אנשים מדורות שונים ורקע מגוון.