האם העובדים המבוגרים שבוחרים להמשיך לעבוד מעבר לגיל הפרישה תופסים מקומות עבודה לצעירים? מחקר חדש מוכיח שלא ולא זאת בלבד, הישארותם של המבוגרים בשוק העבודה דווקא מייצרת מקומות עבודה

תמי מלול, סמנכ"לית משאבי אנוש במטבחי רגבה, מציגה את השינוי הארגוני שעוברת החברה מהצד שלה, כאחראית על ההון האנושי בשטח.

סקר חדש מראה כי 50% מקרב הגברים ועוד 57% מקרב הנשים פונים לייעוץ בתחום הקריירה בתחילת דרכם. בקרב העובדים שלא פנו לייעוץ קריירה 50% מביעים כיום חרטה.

כיצד משפרים את הביצועים של הארגון בשורה התחתונה, מעלים את רמת השירות החיצונית דרך - מצוינות בשירות הפנים ארגוני? עדי גבע אופיר הולכת להציג את השיטה בכנס השנתי למשאבי אנוש

תהליכי הגיוס השתנו עם כניסתה של הרשת ושל המדיה החברתית. כלי הגיוס שלנו היום הם מרובים, מורכבים, מעניינים ואפקטיביים יותר אבל הם טומנים לנו מלכודות לא פשוטות.

כ-64,000 ש"ח נפסקו לטובת עובד שהוטרד מינית על ידי מנהל בחברה שלו. שופט בית הדין הסביר מדוע מדובר בהטרדה גם אם העובד שיתף פעולה או לכל הפחות התלונן על המצב בפני מנהלים בחברה. 

ערן שי, פסיכולוג ארגוני אשר נבחר להרצות בכנס משאבי אנוש 2015, מסביר את מקומו של המנהל בטיפול בעובדים מנוכרים בארגון.

סקר קצר למנהלי משאבי אנוש בנושא מוכנות ומודעות הארגון לאכיפת דיני העבודה. בין המשיבים יוגרלו 10 כרטיסים לכנס דיני עבודה 26.3.2015!

פיתוח עבודת צוות

קשה לגייס ולשמר עובדים בתחום המכירות, ואחת הסיבות לכך היא שלארגונים רבים אין אוריינטציה לתחום. זה מתבטא במשפטים כמו "להיות איש מכירות - או שיש לך את זה או שלא", "המוצר מוכר את עצמו" ועוד. כדי לשמר את עובדי המכירות יש צורך להפעיל אותם נכון, ואם לא - הדבר יפגע ברווחי החברה. ראיון עם יצחק פלד, מנכ"ל טלניר, על הכשרת והדרכת אנשי מכירות בארגונים.