ייצוג הנשים במקצועות טכנולוגיים נמוך. סקר חדש מראה שהדרך לשנות את המאזן היא לאפשר לנשים לעבוד יותר מהבית על מנת שלא לאלץ אותן לבחור בין משפחה לקריירה

מחקרים חדשים שנועדו לקשור שינה או היעדר שינה עם תפקוד מקצועי וחברתי מראים לנו בבירור: עלינו לוודא שהעובדים שלנו ישנים טוב לטובתם ולטובת הארגון.

אישה שפוטרה זמן קצר מאז שנכנסה להריון תבעה את המעסיק. המעסיק טען שלא ידע על ההיריון. בית הדין פסק: המעסיק היה חייב להשיב את העובדת לעבודה מרגע שנודע דבר ההיריון.

החובה שלנו לפתח רעיונות חדשים, יצירתיים ועתידניים, מתנגשת לעתים בצורך שלנו לפתור בעיות שוטפות ביום יום. איך פותרים את המתח הזה

מה פוגם בתפוקת העובדים שלכם? על פי סקר, הגורמים העיקריים הם: רשתות חברתיות, רומנים, קניות, חופשות, מניות ונדל"ן. 

בריאות העובדים, על פי מדד אוניברסיטת הרווארד, מושתתת על משולש בעל 3 צלעות: תזונה, ספורט ושינה. מדוע אנשי משאבי אנוש צריכים להקדיש יותר מחשבה ומאמצים לצלע השלישית של שינה?

מחוברות העובדים נמצאת בשיא של שלוש שנים מפברואר 2015. מה הביא את העובדים להיות יותר מחוברים? הכול במאמר שלפניכם

דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש לאזור אשדוד לחברה טכנולוגית לפתרונות אקולוגיים

רשת החנויות לגבר ג'נטלמן מגייסים רכז/ת משאבי אנוש, הדרכה וגיוס לעבודה מול מטה החברה והסניפים השונים

ג'ון ברייס הדרכה מבית מטריקס קיימה יום עיון למנהלי משאבי אנוש ומנהלי הדרכה בנושא תוכנות לניהול ההון האנושי.