ארז אלון, הבעלים של "ארגונומיה בתנועה" מסביר לנו איך יוצרים שינוי אמיתי שאיננו תלוי במשאבי זמן וכסף - במטרה להפוך את סביבת העבודה לטובה יותר עבור העובדים

עד כמה רחוק אפשר וצריך ללכת כדי לשפר את ביצועי העובדים? טכנולוגיה לבישה העוקבת אחר רמות המתח של העובדים בוחנת את הגבול

האם הצעירים שלומדים היום באוניברסיטה מוכנים לצאת לשוק העבודה? האם הציפיות שלהם ראליות? האם הם אופטימיים? 

סקר חדש מראה כי מרבית המנהלים אינם מנצלים את חופשת הקיץ שמגיעה להם ו/או שכשהם יוצאים לחופש הם ממשיכים להתעדכן בעבודה ולא ממש מתנתקים

עובד בחברה לייצור ויטמינים נפצע בעת שעבד על מכונה להכנת סוכריות. בית המשפט חייב לפצותו בכ-100,000 ש"ח 

לפרויקט לשילוב עולים חדשים ותושבים חוזרים דרוש/ה יועץ/יועצת תעסוקה. פרטים נוספים על המשרה ותנאי קבלה במודעה שלפניכם

איך מלמדים עובדים ומנהלים לפעול טוב יותר ולצאת מאזור הנוחות שלהם באמצעות תזמורת? 

רוית אורן, סמנכ"ל משאבי אנוש בקבוצת עוף טוב, מציגה את היתרונות ואת כל ההיבטים שואתם צריכים לשקול בנושא משוב לעובדים

לאן מובילה אותנו הטכנולוגיה המתקדמת? האם לידי כך שנוכל לסייע לעובדים שלנו להירגע במצבי לחץ ולשפר את הביצועים (ואת השכר)? או לכדי כך שנוכל למדוד כמה זמן הם שהו בהפסקה?

מדוע העובדים הצעירים, הטכנולוגיים, הם דווקא הסיכון הגדול ביותר לארגון בהיבט של אבטחת מידע?