סקר חדש מצביעה על פערים עצומים בין המשאבים שהארגון מקצה לטובת סקר שביעות רצון הלקוח לעומת סקר שביעות רצון העובד

עד כמה מותר למעסיק לעקוב אחר העובדים שלו בשעות העבודה ומעבר לשעות העבודה? בית משפט בקליפורניה דן כעת באחת התביעות שהגישה עובדת שלא הסכימה לניטור 24/7

המאמר שלפנינו מציג את העקרונות לניהול הנוכחות ברשת החברתית לשם חיזוק מיתוג המעסיק שלכם.

סקר חדש שבוצע בארה"ב מראה את השפעה של תדמית מעסיק על עובדים, מועמדים ואף על מועמדים שאינם מועסקים. המסקנה: קשה לגייס את כולם כשתדמית המעסיק גרועה.

איך יוצרים מגוון בעבודה? כנראה שצריך לשאול את בני דור המילניום

יצירת מגוון אנושי של אנשים מגזעים שונים ונשים יכולה להיות משימה לא קלה כפי שמגלות פייסבוק וגוגל שטוענות כי הן מנסות לשפר את העניין

כנס הרווחה השנתי שהתקיים מעבר לים העלה על סדר היום את הסוגיות שמדאיגות את מנהלי משאבי אנוש ביחס לעתידם הרגשי והפיננסי של העובדים.

סקר עובדים מצביע על נטייה מובהקת של העובדים לכתוב פוסטים/ציוצים חיוביים על מקום העבודה. אז מי כותב יותר דברים חיוביים ומי כותב יותר שליליים?

כמה מיתוסים על הרשת החברתית ועל גיוס עובדים ברשת החברתית הצטברו עם הזמן. מאמר זה בא לעשות סדר...

אתר משאבי אנוש ERE עקב אחר התנהלותם של מנהלי הגיוס המתמחים בגיוס ברשת החברתית ומצא שלא כל כך קשה להיות יצירתי ופשוט. גם אתם יכולים!