גיוס עובדים נהיה קל יותר כשיש תוכנות שעושות את העבודה השחורה. אין עוררין. אבל מה המחיר שהארגון, כגוף עסקי, משלם כשהוא מפעיל מערכות אוטומטיות ולא יוצר קשר אישי עם מועמדים חלשים?

דני אבידור, מנכ"ל חברת רדמאץ' הישראלית מציג כעת בכנס הגדול והחשוב ביותר בתחום משאבי אנוש. להלן עדכונים ראושנים ותמונות מהשטח.

דייברסיטי היא לא מילה חדשה בכלל והיא ממש לא מילה חדשה בעולמות משאבי אנוש. לכן, לא מפתיעה לגלות שהתחזיות לשוק העבודה העתידי כוללות תפקיד חדש במחלקת משאבי אנוש - מנהל דייברסיטי

רוצים לפרסם מודעת דרושים שתעשה לכם את החיים קלים? אל תשברו את הראש בטקסטים כבדים... פשוט תצרפו תמונה. כן כן, תמונה.

איך מגייסים עובדים פסיביים? על פי סקר חדש השיטה היעילה ביותר היא השיטה הישנה של שיחה טלפונית.

סקר חדש מצביעה על פערים עצומים בין המשאבים שהארגון מקצה לטובת סקר שביעות רצון הלקוח לעומת סקר שביעות רצון העובד

עד כמה מותר למעסיק לעקוב אחר העובדים שלו בשעות העבודה ומעבר לשעות העבודה? בית משפט בקליפורניה דן כעת באחת התביעות שהגישה עובדת שלא הסכימה לניטור 24/7

המאמר שלפנינו מציג את העקרונות לניהול הנוכחות ברשת החברתית לשם חיזוק מיתוג המעסיק שלכם.

סקר חדש שבוצע בארה"ב מראה את השפעה של תדמית מעסיק על עובדים, מועמדים ואף על מועמדים שאינם מועסקים. המסקנה: קשה לגייס את כולם כשתדמית המעסיק גרועה.

איך יוצרים מגוון בעבודה? כנראה שצריך לשאול את בני דור המילניום