רוצים חדשנות בארגון? בוודאי. אך זו לא תגיעה מעצמה, צריך ליזום ולנהל אותה. כך זה עובד בפועל.

ניהול צוותים כולל האצלת סמכויות אך מנהלים רבים מתקשים לוותר על הסמכות שבידיהם. איך מחלקים סמכויות בצורה מושכלת וזהירה?

העובדים של ימינו הם יצירתיים יותר. אין כל ספק. יש להם יותר כלים להיות יצירתיים. וידאו, תמונות, פוסטים... איך הם מנצלים את כל היצירתיות הזו לסיום יחסי עבודה?

אוסטרליה: עובד פוטר לאחר שצרך כמות אדירה של אלכוהול והפך אלים כלפי עמיתיו. ארגון העובדים פסק כי הפיטורים פסויל היות שהחברה היא זו שסיפקה את האלכוהול.

הכירו את המבחן הקצר, האמריקאי, שעושה למגייסים את החיים הרבה אבל הרבה יותר קלים. מוכנים לקצר את התהליך? כן או לא!?

גיוס עובדים נהיה קל יותר כשיש תוכנות שעושות את העבודה השחורה. אין עוררין. אבל מה המחיר שהארגון, כגוף עסקי, משלם כשהוא מפעיל מערכות אוטומטיות ולא יוצר קשר אישי עם מועמדים חלשים?

דני אבידור, מנכ"ל חברת רדמאץ' הישראלית מציג כעת בכנס הגדול והחשוב ביותר בתחום משאבי אנוש. להלן עדכונים ראושנים ותמונות מהשטח.

דייברסיטי היא לא מילה חדשה בכלל והיא ממש לא מילה חדשה בעולמות משאבי אנוש. לכן, לא מפתיעה לגלות שהתחזיות לשוק העבודה העתידי כוללות תפקיד חדש במחלקת משאבי אנוש - מנהל דייברסיטי

רוצים לפרסם מודעת דרושים שתעשה לכם את החיים קלים? אל תשברו את הראש בטקסטים כבדים... פשוט תצרפו תמונה. כן כן, תמונה.

איך מגייסים עובדים פסיביים? על פי סקר חדש השיטה היעילה ביותר היא השיטה הישנה של שיחה טלפונית.