שר האוצר, משה כחלון, ושר החקלאות, אורי אריאל, הכריזו על ביטול מס המעסיקים בענפי החקלאות החל מ-1 בינואר 2016. זאת, במטרה להביא לשמירה ולפיתוח של החקלאות בישראל.

"מעסיקים קטנים נוהגים לכרות הסכם עם חברה מנהלת לפיו, בכפוף למתן הרשאה לחיוב חשבון או פרטי כרטיס אשראי, גובה החברה תשלום קבוע מדי חודש מחשבון הבנק של המעסיק בשל תשלומי המעסיק בשל עובדיו", מסבירים באוצר את סיבת השינוי. "לכן, מוצע לפטור מעסיקים של עד 5 עובדים אשר מתקיימים לגביהם התנאים שבתקנות מחובת דיווח שוטף".

חשד להונאת ענק בביטוח הלאומי: במהלך החקירה, המנוהלת בין היתר על ידי יחידת האכיפה של דיני עבודה במשרד הכלכלה, נחשפה רשת שעסקה במשך תקופה ארוכה בהונאה של הביטוח הלאומי, ככל הנראה תודות לשיתוף פעולה של רואה חשבון תושב חיפה.

ביה"ד לעבודה חייב לאחרונה בפיצויים בגובה 100 אלף שקל חברה שהוכח שנקטה בפעולות אסורות לצורך סיכול ניסיונות ההתארגנות הראשונית של העובדים | "דרך המלך היא לפסוק פיצוי לזכות ארגון העובדים ולזכות העובד שנפגע כתוצאה מהתנהגות המעסיק"

סקר שערך ביל גרוס,  מייסד ומנכ"ל Idealab, העלה כי הדבר החשוב ביותר להצלחת החברה הוא התזמון (42%), לאחר מכן הצוות והביצוע (32%), הרעיון (28%), המודל העסקי (24%) והמימון (14%).

עובדת פלאפון פוטרה לאחר שכינתה בפייסבוק מחבל שאהיד, לאחר שדקר בירושלים בתחילת השבוע נער בן 15 ונהרג מירי השוטרים, העלתה תמונה שלו ואף כתבה "אהוב, אתה רחוק לי מהעיניים".

מחקר מקיף על מצבן של נשים בארה"ב התאגידית שנערך בקרב 118 חברות וקרוב ל-30 אלף עובדים, מלמד כי חרף שיפורים מינוריים שהתרחשו בנוגע לשוויון מגדרי בעולם התעסוקה מאז 2012, נשים עדיין נשארות בתת ייצוג בכל הרמות הארגוניות. כ-100 שנים יחלפו עד להשגת שוויון מלא בין המינים בעולם התעסוקה. 

הדירוג השנתי של חברת הייעוץ אינטרברג שוב מציב את אפל וגוגל כמותגים החזקים ביותר בשנת 2015, זו השנה השלישית. אפל, ששווי המותג שלה מוערך בכ-170 מיליון דולר, הצליחה להעלות את שווי המותג שלה בכ-43%. אחריה גוגל, המוערכת בכ-120 מיליון דולר, העלתה את שווי המותג ב-12%. קוקה קולה מדורגת במקום השלישי עם שווי מותג של כ-78 מיליון דולר. 

תכנון שביתה בת שעתיים על ידי צוות הקרקע על רקע רצון החברה לפטר כ-2,900 עובדים הפך למצור של מאות עובדים על החדר בו נוהלה ישיבת ההנהלה, שהסתיים בקילופם מבגדיהם של מנהל משאבי האנוש בחברת התעופה, חוויאר ברוסטה, ושל מנהל אייר פרנס, פייר פליסונייה.

ביהמ"ש קבע כי לו היה מוכח שחברת כוח האדם דאגה מלכתחילה לביטחון ובטיחות העובדים בפן החוזי, באמצעות בירור עם העובדים, באמצעות דרישה לקבל דווח על הדרכות בטיחות ווידוא שהעובד שיועד לעבודה בגובה אכן קיבל את ההדרכה הספציפית הנדרשת וחתם על הטופס הנדרש בתקנות – ניתן היה לפטור אותה מאחריות לתאונת העבודה שנגרמה לעובד.