האם הביקוש לעובדים מתיצב: הלמ"ס - ירידה בביקוש לעובדים בכל המחוזות; במחוז ת"א יש יציבות בביקוש

איילת בארי: "מה צריך לקרות בגיל 40? משבר. אבל הייתי קבורה בערימות כביסה ולא שמעתי שהוא שם"

יותר ויותר עובדים מעדיפים לעבוד בחברות "ירוקות": חברות שפועלות במבנים "ירוקים", משפיעות את כספי העובדים במניות של מפעלים ידידותיים לסביבה וכד'

מעסיקים שאינם מקפידים לעמוד בכל הדרישות של חוק שעות עבודה ומנוחה עלולים למצוא עצמם מול תביעות משפטיות

סקר של גאלופ: רק 4 מתוך כל 10 עובדים בארה"ב טוענים כי יש להם הזדמנות בארגון לעשות את מה שהם עושים הכי טוב

המגמות החדשות לבקרים שצצות בימים אלה מאלצות את הארגונים לשנות כיוון לעיתים תכופות; השאלה היא איך להכניס וודאות לתוך הכאוס והעתיד שנראה לא בטוח

בתוך מציאות מורכבת וסבוכה ישנם ארגונים בעלי אג'נדה חברתית שוויונית ומדיניות משאבי-אנוש שמתווה דרך אחרת. מהם אותם ארגונים שוויוניים? ומה מבדיל אותם - בכתבה זו.

אתם רוצים שהשינוי הארגוני יצליח? ריתמו את העובדים הטובים ביותר שלכם ליצירתו

לפני שאתם מרימים ידיים מול התופעה של נטישת עובדים, בידקו האם עשיתם כל שביכולתכם כדי למנוע אותה; סקר של גאלופ מראה שברוב המקרים תהיו מופתעים לטובה