פיצויי פיטורין
פיצויי פיטורין
פיצויי הפיטורין בישראל מוסדרים מתוקף חוק פיצויי פיטורין (התשכ"ג 1963) ותקנותיו.
החוק, למעשה החל כמנהג בענף הייצור ופסיקות שופט בעניין החלו גם קודם לחקיקתו: כבר ב-1939 פסק השופט שניאור זלמן חשין פיצויים לעובד. החוק ביסס את המנהג והחיל אותו על כל המעסיקים.
הזכות הבסיסית לפיצויי פיטורין מצויה בסעיף הראשון לחוק – וותק של שנה רצופה לעובד, (או וותק של שתי עונות רצופות בשתי שנים עבור עובד עונתי) מקנה לו את הזכות לקבל פיצויים בגין פיטורין.
החוק מכתיב כי וותק ורציפות העבודה שלפיהם נקבעים הפיצויים, לא יקטעו כתוצאה מהעברת בעלים במקום העבודה, או העברת העובד מיחידה אחת לאחרת תחת אותו מעביד. על כן שווי הפרשה לפיצויי פיטורין נכלל בהעברת בעלות על החברה והרוכש את החברה לוקח זאת בחשבון.
על-פי הסעיף השלישי לחוק- פיטורין בסמיכות לתום שנת עבודה ראשונה יחשבו ככוונת המעסיק להימנע מלשלם פיצויים, אלא אם כן יוכח אחרת. אם לא יוכח, זכות הפיצויים לא תיפגע.
סמיכות לתום שנת עבודה ראשונה מתייחסת למעל 11 חודשים, אולם מהות התנאי לתביעת פיצויים היא רצון המעסיק להימנע מלשלם. על כן, במקרה של הוכחת התנאי לפיטורין, יפסוק בית הדין פיצויים גם קודם שמלאו לעובד 11 חודשי עבודה בעת פיטוריו. אם יוכח אחרת, יהיה המעסיק פטור מלשלם פיצויים גם אם פוטר העובד לאחר צבירת 11 חודשים.
מתי ניתן להפחית או לבטל פיצויי הלנת שכר
מתי ניתן להפחית או לבטל פיצויי הלנה ומתי מותר למעסיק לנכות סכומים מסויימים משכר העובד
המנכ"ל החדשה של בנק לאומי תשתכר 180 אלף שקל בחודש
פיטורים או התפטרות: מי הפסיק את יחסי העבודה
ביה"ד: אמירות שנאמרו על ידי המעסיק ברגע של כעס, נוכח הפרות משמעת של העובד, לא בהכרח מבטאות פיטורים המזכים בפיצויי פיטורים
עובדת שמתפטרת קרוב לגיל 67 תקבל פיצויים בלי קשר לגיל שהחלה לעבוד
גם אם העובדת החלה לעבוד אצל המעסיק אחרי גיל 62 – גיל פרישת נשים – עדיין היא זכאית לקבל פיצויי פיטורים אם מתפטרת קרוב לגיל 67
עליית תוחלת החיים עשויה להביא לקריסת חברות הביטוח
נתתם מכתב פיטורים לעובד שהתפטר? תאלצו לשלם לו פיצויים וזכויות נוספות
הסכמתם לתת לעובד מכתב פיטורים כדי לסייע לו לקבל דמי אבטלה? תאלצו לשלם לו פיצויי פיטורים, חלף הודעה מוקדמת ואת כל שאר הזכויות המגיעות לעובד שמתפטר, לרבות ביצוע שימוע כדין
מערכת דיגיטלית חדשה להסדרת כספי הפיצויים בעת עזיבת עובד או פרישה
הפלטפורמה החדשה מחליפה את התהליך שעד כה התבצע באמצעות טפסי נייר; יעול הליך עזיבת עבודה והקלת הנטל הביורוקרטי על מעסיקים, על העובדים, ועל הגופים המנהלים את החסכונות הפנסיוניים
בעין משפטית – נפטר עובד, ומה עכשיו?
עו"ד מיקו מנחם: המושג 'עיזבון', הינו מושג הרבה יותר מצומצם מכפי שניתן לראות במבט ראשון
עובדת הרה שנאלצה להתפטר בגלל היחס כלפיה לא תפוצה ע"פ חוק עבודת נשים
עובדת בהיריון התפטרה בדין מפוטר אך ביה"ד לא קיבל את תביעתה על פי חוק עבודת נשים לפיטורים שלא כדין על אף התנהלות המעסיק כלפיה