ארגון אירועים
ארגון אירועים
ארגון אירועים הנו אפיק פעילות המוכל בתחום אחריותו של מנהל הרווחה בארגון.
ארגון אירועים הנו המונח המתאר הפקה של אירוע עבור מנהלי ועובדי הארגון משלב התכנון וכלה בשלב הביצוע והסיקור.
הפקה/ ארגון אירוע תוחמת מספר רב של משימות כגון: בחירת מועד ונושא האירוע, תכנון והקצאת תקציב לאירוע, ניהול האירוע מבחינת פעילות ולוגיסטיקה, עדכון משתתפי האירוע באופן שוטף ווידוא הגעתם ועוד.
פורטל HRus סוקר ומקבץ עצות שימושיות בארגון אירועים: רעיונות לאירועים, כיצד להפיק ולנהל אירוע? כיצד לתכנן נכון את תקציב האירוע?
כמו כן, הפקות אירועים מוכלות בתחומי הפעילות של הפורטל, על כן הוא מהווה גוף מנוסה, שביכולתו להפיק כל אירוע בכל נושא וסדר גודל עבור כל ארגון המעוניין בשירותי ארגון אירועים.
קסם המקומות הנידחים: אביגדור ספיר בטיולי תרמילאים בעולם השלישי
אביגדור ספיר: "אני נפגש עם מגוון רחב של תושבים מקומיים, מתוודע אליהם, אל מנהגיהם ולתרבותם, וחווה חוויות מדהימות ומרתקות, שעליהן אני מרצה בהרצאות"
פורים שמח: מתחפשים עם העובדים
חג פורים שמח ומרגש כבר כמעט כאן. כיצד חברות חוגגות את החג עם עובדיהן? להלן כמה מהפעילויות הנערכות בחברות בחג.
אופטומטריסט אישי לעובדי החברה – שירות הרווחה שכל ארגון צריך
אלון נתנזון, מייסד ComSee: שירות האופטיקה לחברות הינו שירות רווחה ייחודי וחיוני לעובדים המאפשר להם לחסוך זמן יקר ומייעל את עבודתם מול המחשב.
איך להעביר מסרים במהירות ובצורה משכנעת
יוני כהן ידוב: "איך למצוא את המסר הנכון, להתמקד בו ולא לסטות ממנו, איך לנסח אותו בצורה יעילה, איך להציג אותו בצורה משכנעת, ואיך למנוע מראש אי הבנות והתנגדויות ולהתמודד איתן"
תכנון פיננסי יעיל של נופשי תמריץ לעובדים
בטרם יוצאים לנופש חברה, יש לבצע תכנון פיננסי מעמיק ומקיף על מנת לחסוך עלויות.
מיינדפולנס בארגונים: תשומת לב מכוונת ובלתי שיפוטית לחוויות בהווה
דני בן עמרם: "למוח קשה בדרך כלל להתמקד בדבר אחד בלבד לאורך זמן. הוא מתפזר לכמה ערוצים ויש לכך השלכות. הרעיון בתרגול מיינדפולנס הוא להיות ער ונוכח באותו רגע"
ירוחאן למען הקהילה – נווה מדבר קסום לאירועי חברה
מתחם האירועים ירוחאן נחנך בחודש האחרון ומציע אירוע מדברי מיוחד וקסום. המתחם נמצא בתחילת דרכו, וארגונים מוזמנים להצטרף לחברת קונדואיט ולהשתלב בתרומה לתשתית ופיתוח המקום
כיצד לייצר שיחות בעלות משמעות עם העובדים?
תקשורת חיובית בין המנהלים לעובדים מגדילה את מעורבות העובדים באופן משמעותי ותורמת להצלחת הארגון כולו.