סקירות
סקירות משאבי אנוש
סקירות משאבי אנוש בפורטל HRus אוצרות מידע רב, חדשני ומעודכן לגבי תוכנות וכלים למשאבי אנוש, חברות השמה וגיוס, ספרות משאבי אנוש וסקירת תורות לניהול ההון האנושי.
סקירות משאבי אנוש מהוות שירות חיוני עבור מנהלי משאבי אנוש בכל הדרגים. בין אם מדובר במנהל זוטר האמון על מעט עובדים יחסית (ובפרט אם מדובר על מנהל עם ניסיון מועט) ובין אם מדובר במנהל בכיר, שהיקף אחריותו נרחב יותר ומכיל מספר רב של עובדים ומנהלים הכפופים לו.
מעבר למתאר עבודתו הבסיסית של מנהל משאבי האנוש, עומדים בפניו אתגרים רבים כתוצאה מגורמים שונים כגון: התרחבות/ קיצוצים בארגון, מדיניות הארגון, עדכונים בחוקי מדינה וכו'. כל גורם הנ"ל משפיע על היקף האחריות של מנהל משאבי האנוש, על כן סקירות משאבי אנוש נותנות מענה זמין ורציף עבור אוכלוסיית המנהלים השואפים להשכיל תמידית ולהקפיד במתן תשומת לב לשינויים וחידושים הצצים בעולם ההון האנושי.
על מנהל משאבי האנוש להיות מעודכן - בכל החידושים בענף, בכל פעילות של ספקי שירותים למשאבי אנוש ובכל עדכוני החקיקה בתחום דיני עבודה, שכר והטבות, רווחה וכד'.
ב-2020 צפוי מחסור אדיר באנשי IT
כבר היום יש ביקוש עצום לעובדים בענף טכנולוגיית מידע. עתידן המתמחה בענף טכנולוגיית מידע חוזה: ב-2020 כמחצית מהמשרות בתחום יישארו לא מאוישות
קיבלתם המון קורות חיים למשרה? תערכו מסיבה!
יום הפתוח היא שיטת גיוס הכוללת מפגש המוני עם מאסת מועמדים ומאפשרת לארגון לערוך סינון ראשוני מקצועי עם ערך מוסף
שירות התעסוקה לא לשירות המעסיקים
למה שירות התעסוקה יורה לכל עבר מועמדים לא מתאימים למעסיקים שלא חסרה להם עבודה?
מדידת ההשפעה העסקית של אסטרטגיית ניהול טאלנט
מאת: תמר בראל, מנהלת פרויקט Talent Management בחברת סינריון מערכות, לקראת כנס אסטרטגיות משאבי אנוש 2012
שליש מהחברות במשק עומדות להגדיל את ההשקעה בטכנולוגיית משאבי אנוש
לקראת 2013, ארגונים במשק צפויים להגדיל את ההשקעה שלהם בטכנולוגיות משאבי אנוש וכן לבצע שינויים מבניים במחלקת HR, כך עולה מסקר חדש
ברגע האחרון – רונית בן-בסט רום הצטרפה לפאנל המרצים
רונית בן-בסט רום, לשעבר סמנכ"ל משאבי אנוש בסלקום ומנהלת משאבי אנוש בכירה בסיסקו, הצטרפה לפאנל המרצים בכנס אסטרטגיות משאבי אנוש 2012
המרפאה הווירטואלית שלי בחו"ל
כלל גלובל מציעה שירות למבוטחי הרילוקיישן, כחלק מהביטוח הרפואי לחו"ל: מרפאה וירטואלית. לא צריך לצאת מהבית, רק להדליק את המחשב ולדבר עברית
חברות השמה עם ערך מוסף
תחיה אלונה אלתר ונועה וייסבורד, מנכ"ליות חברת ההשמה טופ אקספרט, מספרות שהרעיון להקים חברת השמה המתמחה בנישה נולד בין היתר מתסכול כמנהלות מגייסות
גם IBM רוצה לעבוד במשאבי אנוש
החברה הודיעה לבורסה לניירות ערך כי היא עומדת לרכוש את קנקסה לפתרונות משאבי אנוש תמורת 1.3 מיליארד דולר
"שבעת ההרגלים של אנשים אפקטיביים במיוחד" – למה בכל זאת?
בזמנים בהם שינוי הוא הדבר הקבוע היחיד, מנהלים נדרשים לביצועים מצוינים, בלוחות זמנים קצרים ועם מינימום תקלות. בקיצור, להיות קוסמים. או כך לפחות הרבה מנהלים חושבים...